Publicamos la información remitida por el Centro Directivo:
- Provisión de puestos de trabajo en la provincia de Tenerife
La Dirección General es consciente de la existencia de plazas pendientes de cobertura en la provincia de Santa Cruz de Tenerife y, en particular, de la situación del partido judicial de Icod de los Vinos.
Debe tenerse en cuenta que el Servicio de Recursos Humanos se encuentra actualmente inmerso en un proceso especialmente complejo de adaptación e implantación de AINOA. En este momento, el Servicio carece de un aplicativo integral de gestión de personal plenamente operativo y actualizado, lo que obliga al personal a realizar numerosas tareas de forma manual, con la consiguiente carga extraordinaria de trabajo y el esfuerzo adicional que ello supone.
Somos conscientes de las incidencias que esta situación puede generar y agradecemos la comprensión de todos los afectados durante este periodo transitorio. La implantación de AINOA constituye una prioridad, precisamente para corregir estas disfunciones, agilizar la gestión y dotar al Servicio de una herramienta adecuada. Esperamos que pueda estar operativa en breve (7/10 días), lo que permitirá mejorar de forma significativa la gestión ordinaria.
En cuanto al partido judicial de Icod de los Vinos, se ha revisado la situación actual teniendo en cuenta los refuerzos ya nombrados. Actualmente cuenta con una dotación total de 11 efectivos entre Gestión Procesal y Tramitación Procesal. Revisada la carga de asuntos correspondiente a los últimos seis meses, constan 2.341 asuntos, lo que supone una media aproximada de 35,5 asuntos por persona y mes. Sabemos que hay plazas pendientes de cubrir y serán atendidas a la mayor brevedad posible.
- Actualización de los saldos de vacaciones y permisos en el sistema
Se tiene conocimiento de incidencias en los saldos de vacaciones, permisos y asuntos particulares que figuran en el sistema vinculadas a la falta de un sistema informático plenamente actualizado (por eso nos estamos focalizando urgentemente en implantar Ainoa)
Estas incidencias están siendo objeto de revisión por el Servicio de RRLL a fin de corregir los saldos que no se correspondan con la situación real de cada funcionario o funcionaria.
La actualización requiere comprobar los datos individualizados de cada persona, ya que existen supuestos en los que figuran días de más y otros en los que figuran días de menos. Por ello, se está trabajando en la depuración progresiva de la información, con el objetivo de que los datos reflejados en la aplicación sean correctos y fiables.
Está prevista en breve en y esta semana una reunión urgente con los responsables de SICHO para determinar la mejor solución a esta situación.
- Descuento de días por falta de fichaje sin requerimiento previo
Con carácter general, cualquier incidencia relativa al cumplimiento horario debe ser objeto de comprobación antes de producir efectos sobre vacaciones, permisos o saldos disponibles.
En consecuencia, si se han producido descuentos de días por falta de fichaje sin requerimiento previo o sin posibilidad de justificación por parte de la persona afectada, dichas situaciones deberán ser revisadas individualmente.
Se han dado indicaciones para que se verifique el procedimiento seguido en estos casos, a fin de garantizar que las personas afectadas hayan podido justificar adecuadamente la incidencia y que no se produzcan minoraciones indebidas, previo requerimiento formal.
4. Competencia para conceder vacaciones y permisos
La autorización de vacaciones, permisos y licencias corresponde a la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia en Canarias pudiéndose denegar peticiones concretas por necesidades del servicio debidamente fundamentadas.
5. Cotizaciones de tramitadores que han estabilizado
En relación con la incidencia detectada en las nóminas de personal interino que ha estabilizado, se informa de que, al parecer, se habían grabado inicialmente los datos relativos a la cotización únicamente con la alternativa de MUGEJU.
Durante la semana pasada se han ido regularizando las fichas individuales, incorporando en cada una de ellas la correspondiente cotización a la Seguridad Social.
Esta regularización ha exigido modificar a posteriori las cotizaciones, ya que se trata de un fichero que se genera de forma paralela a la nómina y que se tramita directamente con la Seguridad Social. El archivo que se tramita en el mes en curso corresponde a dos meses atrás; es decir, actualmente se está tramitando mayo de 2026, incorporando ya las modificaciones derivadas de los procesos de estabilización.
Debe tenerse en cuenta que el paso de funcionario interino de la Administración de Justicia a la condición de funcionario de carrera o personal estabilizado, con ingreso formal posterior al 1 de enero de 2011, genera una situación de encuadramiento mixto. Mientras que como personal interino se cotizaba exclusivamente al Régimen General de la Seguridad Social para todas las contingencias, tras la estabilización el personal queda sujeto obligatoriamente a MUGEJU para la asistencia sanitaria y prestaciones sociales, manteniendo, no obstante, la cotización al Régimen General de la Seguridad Social a los exclusivos efectos de pensiones de jubilación.
Por tanto, la incidencia se encuentra en proceso de regularización, y se continuará revisando cada caso individual hasta que las cotizaciones queden correctamente reflejadas.
Seguiremos informando.
INFORMACIÓN RELACIONADA:
