Publicamos la información remitida por el Centro Directivo:
Siguiendo indicaciones de la directora general de Relaciones con la Administración de Justicia, les doy traslado de las siguientes respuestas según los ruegos y preguntas de la Mesa Sectorial de 11 de junio de 2026.
- Cobertura de puestos vacantes y nombramientos pendientes
Esta Dirección General es plenamente consciente de la incidencia que la falta de cobertura de determinados puestos puede generar tanto en la organización del trabajo como en la carga que asume el personal destinado en los órganos y servicios afectados.
Estamos focalizando todas las energías en Ainoa. Sin sistema de gestión de personal nuestro Servicio de RRHH no puede operar con eficacia. Esperamos que en breve ya hayamos finalizado la implantación y sigamos con los nombramientos.
En relación con la CTI de 23 de marzo de 2026, resuelta el 27 de marzo de 2026, se toma razón de la incidencia comunicada respecto del puesto de Tramitación Procesal y Administrativa en el Servicio Común de Tramitación de Güímar, cuya incorporación no pudo materializarse. Se revisará la situación concreta del puesto a fin de comprobar el estado actual del expediente y promover, en su caso, las actuaciones necesarias para su cobertura conforme a los procedimientos aplicables.
Asimismo, respecto de la CTI de 15 de mayo de 2026 y de los puestos del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa en los Servicios Comunes de Tramitación de Arona, Granadilla y Santa Cruz de Tenerife, Área Penal, que no pudieron ser cubiertos por constar agotada la lista de empleo, se está analizando la situación de las listas disponibles y las posibles vías de cobertura, dentro del marco normativo y de los instrumentos de gestión de personal actualmente aplicables.
En cuanto a las vacantes derivadas del último concurso de traslados, esta Dirección General comparte la preocupación por el impacto que determinadas vacantes pueden producir en partidos judiciales especialmente tensionados. En particular, se toma razón de la situación expuesta respecto del partido judicial de Icod de los Vinos, tanto en el Registro Civil como en el Servicio Común de Tramitación. La cobertura de estas plazas es prioritaria.
Debe señalarse de nuevo, que la cobertura de puestos se está realizando en un contexto de elevada complejidad organizativa, derivada de la implantación de AINOA, las estabilizaciones, la gestión del del concurso de traslados y la situación de determinadas listas de empleo. Ello no impide que esta Dirección General mantenga como objetivo prioritario reducir el impacto de las vacantes en los órganos judiciales y servicios comunes, especialmente cuando puedan afectar de forma significativa a la prestación del servicio público o a la carga de trabajo del personal.
Por tanto, se asume el compromiso de revisar e informar de forma específica las situaciones indicadas y de impulsar las actuaciones que resulten procedentes para la cobertura temporal o definitiva de los puestos vacantes, con especial atención al partido judicial de Icod de los Vinos, una vez avanzada la implantación de Ainoa.
- Día adicional de permiso por coincidencia de festivo en sábado
En relación con la solicitud de aclaración sobre la concesión de un día adicional de permiso cuando un festivo autonómico, insular o municipal coincida en sábado, esta Dirección General toma conocimiento de la cuestión planteada, así como de la situación concreta producida el pasado 25 de abril, sábado festivo en el municipio de Icod de los Vinos.
Dado que se trata de una cuestión interpretativa vinculada al calendario laboral aprobado para 2026 y a su aplicación homogénea en el ámbito de la Administración de Justicia en Canarias, se ha revisado el criterio aplicado por el Servicio de Relaciones Laborales, así como la literalidad del calendario aprobado y los términos en que fue negociado y se aclara que procede conceder el día adicional.
El SRRLL está avisado.
- Teletrabajo
En relación con la regulación del teletrabajo para el personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia en Canarias, esta Dirección General mantiene el compromiso de iniciar la negociación de esta materia durante el próximo mes de julio.
La regulación del teletrabajo debe abordarse con rigor, teniendo en cuenta la naturaleza presencial de determinadas funciones, las necesidades organizativas de los órganos judiciales y servicios comunes, la garantía de atención a la ciudadanía, la protección de datos, la disponibilidad de medios tecnológicos y la necesaria igualdad de trato entre el personal.
Por ello, se confirma que esta Dirección General mantiene su voluntad de abrir el proceso de negociación en el plazo indicado.
- Información sobre los motivos de cobertura temporal de puestos
En relación con la solicitud relativa a la información sobre los motivos por los que un puesto debe cubrirse de manera temporal, ya sea por vacante, incapacidad temporal, liberación sindical u otras causas, esta Dirección General comprende la petición formulada por la organización sindical y la importancia de garantizar la transparencia en la información facilitada a la representación del personal.
La cuestión planteada se encuentra pendiente de respuesta definitiva, especialmente en lo relativo al alcance de la publicidad general de dicha información y a los límites que, en su caso, puedan derivarse de la normativa aplicable en materia de protección de datos y gestión de personal.
No obstante, se comparte que la representación sindical debe disponer de la información necesaria para el adecuado ejercicio de sus funciones de seguimiento, control y participación en materia de personal, siempre dentro del marco legal aplicable.
Por ello, esta Dirección General espera poder dar respuesta en breve sobre el criterio a seguir y, entretanto, se valorará la forma más adecuada de facilitar a las organizaciones sindicales la información solicitada, con las garantías jurídicas necesarias y respetando los límites que resulten exigibles.
En breve se informará sobre los conceptos que aparecerán en la oferta de plazas, siguiéndose los criterios establecidos en la oferta de otras plazas de Gobierno de Canarias.
Se adelanta, por ejemplo, que en lugar de baja médica, ausencia con reserva de plaza. En breve se comunicará.
Seguiremos informando.
