En la página web del Congreso de los diputados se ha publicado la tramitación del Proyecto de Ley Orgánica por la que se modifica la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, y la Ley 50/1981, de 30 de diciembre, por la que se regula el Estatuto Orgánico del Ministerio Fiscal, para la ampliación y fortalecimiento de las carreras judicial y fiscal.
Como ya advertimos hace varios días, y tras una sola reunión con el Ministerio de Justicia, se ha comenzado a tramitar en el Congreso español una reforma de la LOPJ que incorpora un ataque al servicio público de la Justicia y al personal interino sin precedentes.
Apurados por los expedientes de infracción abiertos por la UE contra el Gobierno español por las elevadas tasas de eventualidad en sus administraciones, pero lejos de adoptar medidas eficaces para dotar los procesos selectivos con todas las plazas necesarias, y más lejos aún de regular sanciones para los políticos y los gestores que son incapaces de desarrollar y finalizar los procesos selectivos en unos plazos lógicos y razonables, la decisión del PSOE pasa por no dar una efectiva solución al problema de la elevada tasa de eventualidad en nuestra administración y, en cambio, utilizar a las personas trabajadoras como si fueran ganado en una granja, siendo sacrificables unos efectivos por otros, despidos mediante.
Quieren limitar a 2 años la posibilidad máxima de tiempo contratado, desterrando a continuación a dicho personal a 6 meses de apartheid antes de poder volver a ser contratado..., ¿en qué cabeza cabe esa medida? En la de algún premio Nobel seguramente.
Y todo ello, en claro agravio comparativo con todo el resto del sector público, en el que el plazo máximo es de 3 años y sin ningún impedimento para volver a ser contratado o para seguir trabajando si el proceso selectivo no ha finalizado.
Una medida así, además de al personal eventual afectado, también tendrá una muy negativa incidencia en el servicio público y en el resto del personal funcionario, ya que se despedirá a multitud de personal formado y a pleno rendimiento, para tener que volver a formar, tutorizar y enseñar a nuevo personal..., y, entretanto, los procesos selectivos seguirán durando 3 ó 4 años a causa de la carencia de medios humanos en el Ministerio.
