Como reza el título asistimos ayer a
la celebración de la segunda
Mesa Sectorial, en la que se
continuaban con las
negociaciones al objeto de
aprobar el Calendario Laboral , correspondiente a 2.018, y donde
hemos dejado propuestas para debatir en el Grupo de Trabajo, creado
para tratar temas relativos a " Vacaciones - Permisos-
Licencias "
INTERSINDICAL
CANARIA manifiesta
una vez mas su disconformidad
con el documento propuesto porque lo consideramos continuista
y restrictivo en los
derechos de los trabajadores/as. El citado documento no
contempla las peticiones
que venimos haciendo de
forma reiterada a lo largo de los últimos años, tales como:
1) La Libranza de un día, para los
compañeros/as en funciones de Guardia, que trabajen en día Festivo,
( que no en domingo)
2) Que el horario flexible esté
comprendido entre las 7"00 y las 9"00 Horas y de las 14"00
a las 18"00 Horas. Pretendemos con esta propuesta, la
salida a las
14"00 horas , en aras
a favorecer la Conciliación
Familiar,que
venimos reclamando desde hace 4 años.
3) La compensación de un día libre
por cada
festividad de carácter
nacional, autonómico o local que coincida
en Sábado.
4) La compensación de un día libre
por traslado, para celebrar vistas, en islas no capitalinas.
Esto es de justicia ademas de pura
lógica, pues si se nos detrae los festivos del número de hora del
calendario laboral, lo suyo es que lo podamos disfrutar, sino se nos
están descontando dos veces el mismo día, por otra parte respecto a
la libranza del festivo en guardia ademas de lo anterior penaliza el
servicio, por que señores, se cobra por la prestación del servicio
de guardia no por los días trabajados en la misma, seguimos sin
entender el empecinamiento de la administración y la tibieza de
ciertos sindicatos ante unas reivindicaciones que ni suponen
desembolso económico, ni contradicen normativa alguna, achacable
solo a la tradicional política de esta casa de no ir mas allá de
los mínimos marcados por Madrid y al histórico apoyo que la
administración ha contado por parte de alguna organización, mas
centrada en negociar puntos y comas que contenidos.
INTERSINDICAL CANARIA, va a
seguir dando la batalla en la recuperación de derechos y la
dignificación del trabajo publico y aun quedan dos asaltos, uno en
el grupo de trabajo de horarios, permisos y licencias y otro en la
mesa sectorial que es en última instancia quien ha de pronunciarse.
1) Como puntos destacados para su
inclusión en este calendario resaltamos, que se ha conseguido que
los días 24 y 31 de diciembre, para los compañeros/as que se
encuentren en funciones de
guardia sean compensados
con un día libre.
2) El Jueves de Semana Santa ( 29 de
Marzo) sigue teniendo la consideración de " Festivo
Recuperable", bien a
través de horas de Autoformación o la recuperación mediante horas
de trabajo hasta cumplir el total del mentado "día
recuperable". Ante esta medida desde Intersindical
Canaria hemos manifestado
nuestra total
disconformidad , pues
consideramos que los "errores"
de la Administración en la señalización de los festivos de
Canarias, nuestro colectivo
no tiene porque asumirlos.
PREGUNTAS : desde
Intersindical Canaria,
trasladamos las siguientes:
1) ¿ para cuando la inclusión en el
catálogo de enfermedades, como patologías que no den lugar a
descuento, tales como la
gripe, migrañas,lumbalgía y vértigo aprobados en la Mesa General de Empleados Públicos, celebrada el
pasado mes de diciembre? La respuesta de la Administración, es que
lo desconocen.
2) Si se han visto locales en Puerto
del Rosario, tanto para los nuevos juzgados que comenzarán su
actividad a partir del 30 de septiembre del presente año, como para
el traslado de algunos ya existentes en la actualidad que carecen de
espacio físico. Responde la Administración que si se están mirando
locales con el fin de paliar dichas carencias.
3) Preguntamos por la solicitud de
colaboración, a través de la Junta de Personal de la provincia de
Santa Cruz de Tenerife, de los Vigilantes en las próximos ejercicios
de Oposiciones. La Administración responde que no existe problema
alguno para ello.
4) Preguntamos al Sr. Director, si
conoce el preaviso de huelga de los trabajadores/as del Grupo Ralons
, en el sector de limpieza de los juzgados en Tenerife. Responde que
desconoce esa noticia, pero manifiesta conocer que se va a proceder
al pago de los salarios adeudados en los próximos días, al personal
de limpieza.
4) Asimismo se le hace llegar una
situación subrealista vivida en los pasados días en el Palacio de
Justicia de 3 de Mayo, en la cual se ¡¡¡le
deniega la entrada de
un metro,!!! a un Técnico
de Prevención, el cual se dirigía a efectuar mediciones para la
adaptación de un puesto de trabajo. El Sr. Director desconocía esta
situación, propia de cine cómico.
RUEGOS: Exigimos
los dos siguientes:
1) Convocatoria de Mesa Sectorial para
tratar temas de Planes de Actuaciones, Refuerzos... ante la
inminencia de la desaparición de los Juzgado de Cláusulas Suelo y
el consiguiente atasco que producirá.
2) Convocatoria de Mesa Sectorial de
carácter extraordinario, donde tratar los temas derivados de la
implantación de la nueva Oficina Fiscal.
En Canarias a 9 de Febrero de 2018.
