Publicamos respuesta de la Dirección General a las ruegos y preguntas realizados en la mesa sectorial de Justicia celebrada en el día de ayer, 17 de septiembre:
CONCURSO PUESTO DE JEFATURAS y LIBRE DESIGNACIÓN Respecto de las jefaturas y puestos cuya provisión corresponde a la Comunidad Autónoma, se está revisando la situación de las vacantes existentes con el objetivo de ir normalizando su cobertura conforme al sistema de provisión que corresponda en cada caso. Debe distinguirse entre los puestos de concurso ordinario, concurso específico y los de libre designación, dado que estos últimos no se incluyen en el concurso ordinario de traslados. La voluntad de esta Dirección General es evitar, en la medida de lo posible, que estos puestos permanezcan vacantes durante periodos prolongados. Este mes de septiembre ha sido especialmente cargado ya que hemos abordado la toma de posesión de 7 procesos selectivos. La idea es ir sacando las convocatorias la semana que viene.
TELETRABAJO
En cuanto al teletrabajo, se considera que su regulación en el ámbito de la Administración de Justicia debe abordarse con todas las garantías, teniendo en cuenta tanto los aspectos organizativos y tecnológicos como la adecuada prestación del servicio público. No hay fecha aún para acometer atendido todas las tareas que actualmente están en marcha: revisión de RPT NUMO, revisión RPT por creación de plazas judiciales, negociación de la nueva Orden de Interinos, negociación RPT IML.
ADJUDICACIÒN DE PLAZA DE INTERINOS PENDIENTES DE LA INSPECCIÓN MÉDICA
En relación con las plazas cuya adjudicación se encuentra pendiente de informe de Inspección Médica, somos conscientes de que en algunos supuestos se están produciendo demoras excesivas. Mientras no se disponga del pronunciamiento correspondiente, no siempre resulta posible culminar determinados nombramientos. No obstante, compartimos la preocupación por estos retrasos y se insistirá ante los órganos competentes para agilizar la emisión de los informes y evitar que las plazas permanezcan sin cubrir durante periodos prolongados.
JORNADA 35 HORAS JUSTICIA
Respecto de la jornada de 35 horas semanales, esta Dirección General ya tiene conocimiento de la modificación prevista y el Servicio de Relaciones Laborales dispone de la información necesaria para tramitar la correspondiente adaptación del calendario laboral. Por tanto, se realizarán las actuaciones necesarias para adecuar el calendario vigente a la nueva jornada una vez se publique en el BOE la semana próxima según previsión comunicada por el MPJRC.
PLAN DE ACOGIDA DEL ICAP
En cuanto al Plan de Acogida del ICAP para el personal de Justicia, se ha reiterado al ICAP la necesidad que en su momento se informó favorablemente por dicho Instituto. Se informará del resultado.
Programa de acogida.
La finalidad de este programa es ofrecer un proceso formativo a las personas que acceden a la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias procedentes de convocatorias de empleo público, de manera que puedan adaptarse más eficazmente a su nuevo puesto de trabajo.
COMITÉ DE SEGURIDAD LABORAL
Respecto del Comité de Salud Laboral, existe voluntad de reactivar de forma efectiva su funcionamiento y establecer una dinámica estable de trabajo. Somos conscientes de que existen asuntos pendientes desde hace tiempo, entre ellos las comisiones de investigación y distintos protocolos, incluido el relativo a accidentes de trabajo, que deben ser abordados. La intención es impulsar su convocatoria y establecer en breve un calendario que permita ir dando salida de forma ordenada a las cuestiones acumuladas.
RPTS IMLS
Por último, en relación con la renegociación de la RPT del Instituto de Medicina Legal (plazas laborales), el próximo 24 de septiembre está prevista la reunión de la Comisión de Plantillas, lo que permitirá avanzar en los trabajos previos necesarios. A partir de dicha reunión, la previsión es iniciar en breve la correspondiente negociación con las organizaciones sindicales.
OTRAS INFORMACIONES DE INTERÉS
En aquellas cuestiones en las que todavía no sea posible ofrecer una fecha cerrada, preferimos no generar expectativas que posteriormente no puedan cumplirse. Sí existe, en todo caso, el compromiso de esta Dirección General de impulsar los asuntos pendientes, informar de los avances que se produzcan y llevar a negociación todas aquellas materias que legalmente deban ser objeto de ella.
La implantación del nuevo sistema de gestión de personal en el Servicio de Recursos Humanos forma parte precisamente de esa línea de modernización, orientada a ofrecer una gestión más segura, ágil y eficaz. El objetivo es claro: que las mejoras organizativas y tecnológicas se traduzcan en un mejor servicio, tanto para el personal como para la propia Administración de Justicia.
