jueves, 30 de julio de 2026

REUNIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO SOBRE CARRERA PROFESIONAL

Publicamos información remitida por son sindicato amigo ELA, con representación en la mesa estatal de justicia:

 En el día de ayer, 29 de julio, se ha celebrado en el Ministerio de Justicia la reunión más penosa de todas las que llevamos del GRUPO DE TRABAJO RELATIVO A LA CARRERA PROFESIONAL en la Administración de Justicia.

 

Por informaciones anteriores, se nos había comunicado que antes de terminar julio íbamos a tener una reunión fundamental en esta materia, con objeto de avanzar en la concreción del texto final y en la que se nos iba a trasladar: la oferta económica, las características del proceso de encuadramiento inicial y una propuesta relativa a la “evaluación del desempeño”, basada en un procedimiento previo de autoevaluación. Esta última cuestión es uno de los puntos más conflictivos de la negociación y respecto de la que ELA aboga por su completa supresión o, a lo sumo, que quede limitada a un proceso de autoevaluación en el que la intervención de cualquier superior se limite a dar el visto bueno a la misma.

 

Pues bien, sobre ninguna de estas cuestiones ha habido avance alguno: ni se ha presentado una propuesta económica (la cual dicen querer diferir al momento final de la negociación), ni se ha explicado nada de cómo va a ser el proceso de encuadramiento inicial -ni siquiera si va a existir con total seguridad-. En materia de “evaluación del desempeño”, siguen insistiendo en un extenso modelo (ocupa la mitad del borrador de Real Decreto propuesto) sujeto a la evaluación de un superior jerárquico y repleto de conceptos genéricos, abstractos y subjetivos que, lamentablemente y con toda seguridad, conducirán a la parcialidad, el capricho y la arbitrariedad en la concesión o no de la misma.

 

Como novedad, en el último texto proponen un modelo constituido por SEIS GRADOS DE CARRERA PROFESIONAL (hasta ahora proponían cuatro), a los que se accede cada cinco años de servicios, manifestando que la idea sería abarcar así la mayoría de la carrera profesional del personal afectado por este proceso.

 

En fin, parecía ayer que habíamos ido hacia atrás en el tiempo y que estábamos en el mismo punto que hace dos o tres reuniones; o mucho cambian las cosas, o nos van a dar las campanadas (no se sabe de qué año) negociando este tema y sin llegar a ninguna parte.