Publicamos información remitida por los compañeros de sindicato ELA:
En el día de ayer, 27 de abril, se ha celebrado en el Ministerio de Justicia la sexta reunión del GRUPO DE TRABAJO RELATIVO A LA CARRERA PROFESIONAL en la Administración de Justicia. Previamente, el Ministerio había trasladado: un breve documento de parte del articulado de lo que sería el futuro Real Decreto; y otro relativo a la “evaluación del desempeño” y el procedimiento para su valoración. Respecto a esta cuestión, ELA ha manifestado que:
· Con carácter general hemos expresado nuestra oposición a cualquier valoración que dependa de evaluaciones o informes por parte de los superiores, aún mucho menos en los términos del texto trasladado, con numerosos conceptos jurídicos indeterminados, genéricos y abstractos que pueden dar lugar a caprichos y arbitrariedades, por todo lo cual hemos solicitado la exclusión de esta evaluación del proceso de reconocimiento y progresión de grado y que, en todo caso, no pueda únicamente por este apartado.
· En cualquier caso, y ante la insistencia del Ministerio en la necesidad de la existencia de una sistema de evaluación del desempeño, pues son órdenes expresas de Función Pública y de los responsables del Ministerio, hemos manifestado que, de existir una evaluación, a la que nos oponemos, se trate de un proceso de AUTOEVALUACIÓN, mediante formularios normalizados completados por el propio personal evaluado en el que el superior se limite a dar el visto bueno al mismo y, únicamente, y de existir una discrepancia con el mismo se debería iniciar un procedimiento, con todas las garantías necesarias, en el que deberá acreditarse, pues existiría una presunción de corrección de las actuaciones realizadas por el personal evaluado, la existencia de un incorrecto o deficiente desempeño de sus funciones. Además, en este caso la resolución debería ser motivada, tomaría forma de acto administrativo y sería impugnable en vía administrativa y en vía jurisdiccional.
· Nuevamente no nos han dado información alguna ni de las cuantías que supondría la carrera profesional, ni de la fecha de efectos de la misma, por lo que hemos insistido en que de forma inmediata deben trasladarnos la información sobre estas cuestiones.
En conclusión; todo avanza lentamente, de una forma excesivamente abstracta e inconcreta y, además, el tema del dinero se retrasa hasta el final de la negociación, por lo que no sabemos muy bien hacía dónde va todo esto y cuánto tiempo vamos a tener que seguir esperando para que podamos ver su implementación al personal de justicia.
Seguiremos informando.
