El pasado jueves, 29 de de enero, se celebró después de más de una año el Comité de Seguridad y Salud del Sector Justicia
Antes de comenzar el orden del día, INTERSINDICAL CANARIA presentó las siguientes cuestiones previas:
1.Incumplimientos reglamento de comité seguridad y salud Laboral de Justicia, vigente desde el 23 de mayo de 2016, debido a que las sesiones deben ser trimestrales.
Una vez más el jefe de Servicio de Relaciones Laborales dando excusas que no nos convencieron, debido a que el reglamento del comité es para cumplirlo
2. Traslado de documentación con la convocatoría, solo se nos dio traslado de acta anterior, cuando deberían de habernos entregado más documentación para el desarrollo del comité.
3. Se dio traslado a la presidencia del oficio de de la Secretaría General Técnica de función pública sobre qué comité representa a los trabajadores del IML.
ORDEN DEL DÍA
Punto Primero: Aprobación del acta anterior de fecha 28/11/2024.
Se aprobó el acta, añadiendo las alegaciones de INTERSINDICAL CANARIA.
Punto Segundo: Presentación de los nuevos miembros del Comité de Seguridad y Salud de Justicia.
Se nos informó sobre la incorporación de los nuevos miembros-
Punto Tercero: Planificación de las actuaciones relativas a los Planes de Autoprotección de la Planta Judicial. (Artículo 20 de la Ley 3171995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales)
No se nos da traslado de la planificación, debido a que solo era para informar sobre la futura planificación.
Desde INTERSINDICAL CANARIA se trasladó lo siguiente:
Hasta la fecha en la provincia de Tenerife solo se han hecho dos simulacros:
EDIFICIO EL CABO: Edificio El Cabo el Plan de Autoprotección según la Norma Básica regulada en el Real Decreto 393/2007 de 23 de marzo, por empresa que ha contratado directamente la comunidad de propietarios. se realizó el 7 de julio de 2026. No tenemos documentación al respecto.
PALACIO DE JUSTICIA DE SANTA CRUZ DE TENERIFE:
Se realizaron simulacro en 2016 del plan de autoprotección visado en octubre de 2015, se nos dio traslado de plan y del informe de previs de 2017, en abril de 2019, después de varios escritos
En el informe de PREVIS de 2017 se recogen LA PLANIFICACIÓN DE LA IMPLANTACIÓN DE LAS MEDIDAS CORRECTORAS, que debían haberse realizado entre abril de 2017 y el año 2018, página 8 del informe, no tenemos conocimiento que se hayan llevado a cabo.
Cuestión que recientemente hemos puesto en conocimiento de la inspección.
Desde el año 2012 a la vista de la los requerimientos de la inspección de trabajo juzgados de lo social, se viene procediendo a realizando de los planes de emergencias, tal y como se recoge en la propuesta de requerimiento de la inspección de 4 de junio de 2014 se recoge para lo los edificios judiciales de la provincia de Tenerife lo siguiente:
EDIFICIO JUDICIAL DE LA LAGUNA:
Propuesta de requerimiento 6 de abril de 2017, se recoge lo siguiente:
1O DE OCTUBRE DE 2018 PROPUESTA DE REQUERIMIENTOS:
Se preguntó porqué no se informó a los delegados de prevención del desalojo del edificio judicial de la Laguna por la supuesta amenaza de bomba del pasado 27 de enero, nos trasladaron que no era de su competencia, sino de seguridad.
Desde INTERSINDICAL CANARIA solicitamos que para el próximo comité se debe traer una propuesta y fijar un plazo para no dilatarlo en el tiempo.
Por la Directora se trasladó que se diera celeridad y que para el próximo comité se llevará la propuesta.
Punto Cuarto: Actuaciones de coordinación de actividades empresariales desarrolladas en el ámbito de la Administración de Justicia de la Comunidad Autónoma de Canarias. (Artículo 24 de Ley 3171995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales)
Una vez más no dan traslado de documentación, y nos quieren vender la buena gestión en materia de seguridad laboral.
Desde INTERSINDICAL CANARIA solicitamos se proceda a dar cumplimiento a lo establecido en el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.
Se da traslado en este acto al comité de protocolo PROTOCOLO DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE LOS SECTORES DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA.
Se informa de los incumplimientos en el palacio de justicia de Tenerife, poniendo en ejemplo que la Decana mandó retirar los contenedores de basura ubicados en un lateral del exterior del edificio, cuando la competencia de la gestión de los edificios judiciales es competencia de la comunidad autónoma.
Desde INTERSINDICAL CANARIA solicitamos que para el próximo comité se debe traer una propuesta y fijar un plazo para no dilatarlo en el tiempo.
Por la Directora se trasladó que se diera celeridad y que para el próximo comité se llevará la propuesta.
Punto Quinto: Situación actual del Instituto de Medicina Legal de Santa Cruz de Tenerife.
Una vez más no se nos da traslado de la planificación preventiva. y se limita a informar del requerimiento de la inspección de Trabajo del edificio del IML de la laguna, en virtud de la denuncia presentada por INTERSINDICAL.
Nos quisieron vender la buena labor que estaban haciendo en materia de seguridad y salud laboral.
Respecto a las evaluaciones del IML de la laguna, INTERSINDICAL CANARIA le informo que se lo había puesto conocimiento de la inspección, informe remitido el 25 de octubre de 2025
Por la Dirección del IML se compromete a trasladar un informe de la situación actual, y por INTERSINDICAL CANARIA solicitamos se nos diera traslado del mismo a los delegados de Prevención.
Solicitamos que se nos informe donde se pretenden ubicar las unidades de peritación forense denominado sistema OCULA (Sistema Avanzado de Registro de Imágenes para Pruebas Forenses en Casos de Violencia Sexual), destinadas los Institutos de Medicina Legal de la Comunidad Autónoma y se existe informe del servicio de prevención al respecto.
En relación con el requerimiento de las instalaciones del IML de la PALMA, en virtud del requerimiento de la inspección de trabajo, en virtud de la denuncia presentada ante la inspección de trabajo, no trasladaron que no entraba en este punto.
Punto Sexto: Comunicación a la Dirección General de Función Pública de las personas designadas como miembros del Comité Sectorial de Administración General y Justicia en representación de la DGRAJ y en representación de los empleados y empleadas públicos de la DGRAJ
Se nos informó de los miembros designados
RUEGOS Y PREGUNTAS:
Se van a trasladar por escrito, con el compromiso de respuesta, esperemos que cumplan.
Lo increíble es que por el JEFE DE RELACIONES LABORALES nos traslade que nos responde a todas las solicitudes presentadas por INTERSINDICAL CANARIA.
Por INTERSINDICAL CANARIA se trasladamos que solo nos responde cuando lo ponemos en conocimiento de la actual Directora General, porque la anterior Directora no estaba nunca, ni se las esperaba.
