En el día de ayer continuamos con la negociación de la ley de medidas de eficiencia del servicio público de justicia.
La administración sigue enrocada en mantener los modelos presentados con anterioridad, en los que no se prima ni la división del trabajo, ni la especialización ni la eficiencia. En términos generales destina a todo el mundo a un único servicio común de tramitación sin mayor concreción, dando lugar al empeoramiento de las condiciones laborales dado que si actualmente los juzgados y tribunales están servidos por un juez y un letrado, de esta manera tendríamos a todos los jueces y letrados del mismo Tribunal de Instancia a cargo de todo el personal, al unificar todos los juzgados de un mismo partido judicial en un único tribunal, estaremos tutelados por todos los jueces y letrados que conformaban los antiguos juzgados, este modelo que sólo prima la flexibilidad está hecho al interés de otros estamentos que ya tienen claramente definidas sus funciones y su especialización y va en contra del espíritu de una ley que pretendía la modernización y eficacia de una justicia acorde a los tiempos. Nada mas alejada de la realidad que se está negociando.
De los nueve partidos judiciales que se están negociando en esta primera fase, sólo los partidos de la Orotava y Granadilla tendrán servicio común de tramitación y servicio común general.
Es mas que evidente la pérdida de destinos que se producirán no olvidando que aparte de los juzgados, se pierden también los destinos de los decanatos, traduciéndose esto en la pérdida de derechos del colectivo, limitando al máximo la posible movilidad.
INTERSINDICAL CANARIA rechazó expresamente la propuesta de modelo de esta oficina judicial y solicitó una negociación real sin imposiciones.
Respecto a las oficinas judiciales municipales (juzgados de paz), en este caso y en unidad sindical se manifestó la necesidad de aumentar plantillas en relación al número de habitantes de dichos municipios, en diferentes tramos dependiendo de la población.
La Administración responde taxativamente que NO, y que serán configuradas con las plantillas actuales, claramente insuficientes en muchos destinos, lo único que se arrancó fue un compromiso por parte de la administración de que nunca antes del 1 de enero e 2026 se establecerán compatibilidades con las oficinas judiciales con el previo requisito de estudio de las cargas de trabajo de cada oficina municipal, y en el caso de disponibilidad presupuestaria.
Por otro lado, en relación a las RPT hacer constar que no hay ficha presupuestaria. La administración sólo ofrece en las jefaturas de Granadilla y la Orotava (cuatro jefaturas entre los dos partidos ) un exiguo del 8% sin ofrecer nada para el grueso de las plantillas.
INTERSINDICAL CANARIA le exige la valoración individualizada de todos y cada uno de los puestos de trabajo, pues no olvidemos que es ahí donde hay que definir funciones y se establecerá definitivamente el complemento específico del puesto, es decir, a cada cual según sus funciones y parámetros, por ejemplo funciones de violencia y cobrar un plus, salidas y cobrar penosidad….
INTERSINDICAL CANARIA mostró su rechazo absoluto a la propuesta de la administración.
El próximo lunes continuando con las prisas e improvisación que han marcado esta negociación se nos convoca no ocultando la administración sus prisas por cerrar esta negociación en falso.
INTERSINDICAL CANARIA y a la vista de todo lo ocurrido en esta “negociación” creemos que el lunes sacarán una resolución de cualquier manera y sin una negociación real, ya venimos condicionados por las RPT de los letrados de la administración de justicia que fijaba los destinos, por la negativa de la administración de modificar los modelos que les venía trasladados del ministerio y la falta de ficha presupuestaria.
En resumen, una pantomima por imperativo legal.
