Se celebró en el día de hoy de manera presencial y a través de cisco webex, la continuación de la mesa de negociación del calendario laboral, suspendida el pasado día 11/02.
INTERSINDICAL CANARIA, comienza su intervención solicitando por enésima vez , que el apartado de Vacaciones- Permisos- Licencias, NO debe ser incluido en el calendario laboral, sino que debe ser objeto de una regulación aparte del mismo. Asimismo hacemos las siguientes precisiones que pasamos a relatar:
1)Volvemos a solicitar que se plasmen las 35 horas semanales, en vez de las 37´5 horas.
2) Que la parte fija del horario se siga disfrutando como en la actualidad, y quedara como estaba redactado en el anterior calendario.
3) Asimismo solicitamos que se amplíe la parte flexible del horario hasta las 18:00 Horas.
4)También reiteramos, la posibilidad de disfrutar de dos días de compensación, al ser festivos nacionales, los sábados 01/11 y el 06/12, extendiendo uno de ellos al ámbito local.
5) Planteamos la posibilidad de acumular las vacaciones (dos meses) , que se vuelva a incorporar en el calendario laboral esa posibilidad de un año a otro (derecho que existía y se eliminó con el Decretazo de Julio de 2012) exactamente igual que los Letrados de la Administración de Justicia, ya que el artículo 86.4 de sus reglamento así lo establece.
6) Por último, desde INTERSINDICAL CANARIA manifestamos nuestro total desacuerdo, con la redacción de este párrafo “ El personal funcionario, con carácter previo, deberá presentar solicitud de reconocimiento de este derecho a efectos de comprobar por parte de la Administración el cumplimiento de los requisitos exigibles para el disfrute de las vacaciones con posterioridad a un período de IT”.
A la vista de este párrafo anterior exigimos su supresión por entender que se está penalizando el estar enfermo, ya que recordamos que en situación de I.T. se está en servicio activo, y dicho requerimiento no se le hace a ningún funcionario en servicio activo.
RESPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN:
Lo primero que manifiesta la Administración, es que se nos dará traslado de la redacción definitiva de este borrador, antes de enviar al CGPJ para su aprobación.
1) Al respecto del punto 1) se nos dice que no, que se va a seguir fijando el horario semanal en 37´5 horas.
3) Se nos comenta con respecto al horario flexible que existe la posibilidad de ampliación hasta después de las 17:00 horas, de manera individual y con petición motivada.
4) Días de compensación por los dos sábados de festivos nacionales. Se nos contesta que no es posible por resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública. Por tanto de los dos festivos nacionales, coincidentes en sábado sólo se podrá disfrutar uno.
No obstante existe una novedad y es la posibilidad de disfrutar de un día adicional cuando exista una fiesta local, insular o regional que coincida en sábado o domingo.
5) A la petición exclusiva de INTERSINDICAL CANARIA, sobre la posibilidad de acumulación de las vacaciones, por dos meses se nos contesta que no es posible.
6) Por último en el punto 6 anterior, se nos estima en parte nuestra petición y se sustituye, quedando eliminado “con carácter previo deberá presentar solicitud…” por podrá presentar su petición de vacaciones, por el control horario SICHO, o por sede electrónica.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
INTERSINDICAL CANARIA plantea las siguientes :
1) Preguntamos por las soluciones a la falta de personal en la Dirección General, y se nos contesta que se han dirigido al departamento de planificación, pero no han obtenido respuesta. A esta cuestión le manifestamos a la Directora General, que nuestros compañeros de Comunidad Autónoma han presentado escrito solicitando ampliación de personal en la DGRAJ, y pedimos que se les conteste.
2) Asimismo preguntamos por la causa del retraso en el pago de las guardias, plus de violencia y salidas a prisión que viene afectando a la provincia de Santa Cruz de Tenerife. pese a la respuesta de la Directora General de "que está a la espera de cubrir tres plazas en Nóminas", INTERSINDICAL CANARIA entiende que esta situación no puede demorarse mas, pues supone una disminución de los haberes de los funcionarios y los servicios prestados hay que abonarlos.
3) Por último preguntamos por la puesta en marcha, de la Oficina de Atención a las Víctimas del Delito. Se nos contesta que se van a instalar en los partidos judiciales de San Cristóbal de la Laguna y Las Palmas de Gran Canaria.
En Canarias a 17 de febrero de 2025
