Después de varios meses, primero en la sede de un GRUPO DE TRABAJO, y luego en MESA DE NEGOCIACIÓN, en el día de ayer se ha alcanzado, entre el Ministerio de Justicia y las organizaciones sindicales CSIF, STAJ, UGT, y CIG, un PREACUERDO, que se convertirá en ACUERDO en los próximos días, para la aprobación de la LEY ORGÁNICA DE MEDIDAS EN MATERIA DE EFICIENCIA DEL SERVICIO PÚBLICO DE JUSTICIA Y ACCIONES COLECTIVAS PARA LA PROTECCIÓN Y DEFENSA DE LOS DERECHOS E INTERESES DE LOS CONSUMIDORES Y USUARIOS.
INTERSINDCAL CANARIA rechaza el Preacuerdo alcanzado, fundamentalmente, por las siguientes razones:
CENTROS DE DESTINO. – Los CENTROS DE DESTINO diseñados en la LOPJ siguen siendo muy amplios (Principalmente: Servicio común de Tramitación del TSJ, conjunto de Servicios Comunes de Tramitación del mismo municipio y Cada Servicio Común Procesal), sin que se garanticen los mecanismos necesarios suficientes para su mayor concreción a efectos de movilidad voluntaria y forzosa en el Reglamento de Ingreso; pues éste, si bien diferencia los servicios comunes de las Audiencias Provinciales, y los concreta en áreas si hay 12 o más Magistrados en la misma sección y en equipos que sean iguales o superiores a 50 efectivos, la LOPJ no obliga, a la creación obligatoria de tantas áreas como órdenes jurisdiccionales existan en los Tribunales de Instancia y a la división obligatoria en áreas de los diferentes Servicios Comunes.
COMPATIBILIDAD ENTRE PUESTOS. - Se regula la compatibilidad de funciones, tareas y responsabilidades entre puestos de la Oficina de Justicia en el Municipio y la Oficina Judicial del partido judicial, algo a lo que nos oponemos.
UNIDADES ADMINISTRARTIVAS. – Si bien se introduce la novedosa y muy positiva posibilidad de que en el ámbito de las UNIDADES ADMINISTRATIVAS se presten también servicios para la provisión de MEDIOS ADECUADOS DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS, es necesario que dichas unidades administrativas incluyan la prestación de estos servicios de forma imperativa y que, además, se extiendan a todo lo relativo a la MEDIACIÓN, SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONTROVERSIAS Y JUSTICIA RESTAURATIVA, de forma que todas estas actuaciones se ofrezcan como servicios públicos, en el ámbito de las Administraciones Públicas y servidas por personal funcionario de los Cuerpos de Justicia.
TELETRABAJO. – El Preacuerdo ha incluido también la introducción de una DISPOSICIÓN ADICIONAL relativa al TELETRABAJO, regulación que no incluye los los siguientes parámetros:
- Que se configure como UN DERECHO, voluntario y reversible, DE LA PERSONA FUNCIONARIA, no como una mera modalidad de prestación de servicios, sujeta a la previa petición y reconocimiento gracioso por parte la administración. Esta configuración como derecho impediría además la posibilidad de que la solicitud de teletrabajo pueda ser rechazada por razones caprichosas o arbitrarias.
- Se garantice el abono de TODOS LOS GASTOS, tanto directos como indirectos, asociados a la prestación del TELETRABAJO (equipos, materiales, gastos de la conexión y energéticos, etc.), lo que no se garantiza con el texto propuesto.
- o Debe garantizarse también plenamente el establecimiento de todos los mecanismos necesarios para la evaluación adecuada de riegos del puesto de trabajo, todo ello a efectos de garantizar la salud del personal en situación de teletrabajo, especialmente frente a riesgos específicos como el cuidado y la garantía de la desconexión digital, algo que entendemos no queda plenamente protegido.
Canarias, a 17 de julio de 2024.
