El control horario se ha vuelto una obligación para todas las empresas, aunque estas tienen libertad para elegir el método de fichar que van a usar sus empleados. Ya sea mediante apps, tarjetas o códigos, pero aquellas compañías que usan datos biométricos (huella dactilar, reconocimientos facial...) tienen que cambiar este método o sino la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) podrá ir a por ellas y sancionarlas.
Fuente: https://www.eleconomista.es
GUÍA AEPD SOBRE TRATAMIENTOS DECONTROL DE PRESENCIAMEDIANTE SISTEMAS BIOMÉTRICOS
