En
el día de ayer, 18 de enero
de 2018, se celebro
Mesa Sectorial, en la que se
han iniciado negociaciones con el objeto de aprobar el Calendario
Laboral , correspondiente a 2.018, y
donde hemos dejado propuestas para debatir en el Grupo de Trabajo,
creado para tratar temas relativos a "
Vacaciones - Permisos- Licencias
-horario"
INTERSINDICAL
CANARIA
ha propuesto para su
inclusión en el mencionado
Calendario Labora 2018,
las siguientes :
1)
Que se plasme definitivamente las 35
Horas Semanales. La
respuesta de la Administración es NO.
2)
Que el horario flexible esté comprendido entre las 7"00 y las
9"00 Horas y de las 14"00 a las 18"00 Horas.
Pretendíamos con esta propuesta, la
salida a las
14"00 horas , en aras
a favorecer la Conciliación
Familiar, que venimos
reclamando desde hace casi 4 años. La respuesta de la Administración
es NO.
3)
La Libranza de un día, para los compañeros/as en funciones de
Guardia, que trabajen en día Festivo, ( que no en domingo);
extendiéndose también a los compañeros/as que realicen guardias
los días 24 y 31 de diciembre. En este punto el Director General se
compromete a dar una respuesta.
4)
La compensación de un día libre por caer Festivos nacionales en
Sabado. Aquí hemos exigido no esperar a que se dicte ninguna
resolución y no esperar a que llegue el mencionado festivo, para el
disfrute de dicho día,( el día 8 de Diciembre). Se nos dice que no
va a existir problema para este supuesto.
5)
Exigimos que el Jueves de Semana Santa ( 29 de Marzo) no tenga la
consideración de " Festivo
Recuperable",
planteando desde esta organización sindical que tenga un tratamiento
análogo a los días 24 y 31 de diciembre. Queda pendiente la
respuesta de la Administración, al no estar cerrada la negociación.
6)
Por último hemos mostrado nuestra disconformidad con la redacción
del párrafo siguiente, en el borrador que se nos ha trasladado, y
que dice así " Los
horarios se supeditarán a las necesidades del servicio".
Será objeto de nueva redacción, para su aprobación posterior.
PREGUNTAS
: desde
Intersindical Canaria,
trasladamos las siguientes:
1)
¿ para cuando la inclusión en el catálogo de enfermedades, como
patologías que no den lugar a descuento, tales como la
gripe, migrañas y la lumbalgia,
aprobados en la Mesa General de Empleados Públicos, celebrada el
pasado mes de diciembre? La respuesta de la Administración, es que
lo desconocen.
2)
¿ está prevista alguna medida, tras la finalización a 31 de marzo
de los Juzgados de Cláusula Suelo, tales como refuerzos
o planes de actuación, que
eviten un colapso absoluto ante el reparto de asuntos? La respuesta
de la Administración es que no tienen nada preparado.
3)
¿ para cuando estará garantizada la vigilancia de los Juzgados de
Arucas y de Sta. María de Guía, en fines de semana que se
encuentren en funciones de guardia?. Se nos contesta que en Marzo,
fecha prevista para la adjudicación de la nueva empresa de
Seguridad, y que se encuentra recogido en el Pliego de Condiciones.
RUEGO:
1)Que
las dietas a cobrar por los compañeros/as del Tribunal del Jurado en
Sta. Cruz de Tenerife se equiparen a las que se perciben en Las
Palmas de G. C.
