Ayer 10 de junio, se continúo con
la celebración aplazada de la comisión técnica del día 4.
Por la parte social,
se sigue insistiendo en que el computo del horario debe ser mensual y no
semanal, por parte de la DGRAJ, se ha propuesto un solución de compromiso en el
sentido de que se mantendrá pero solo a
título informativo la columna de computo semanal, pero el saldo será mensual pudiendo
el funcionario a voluntad, destinar el exceso horario mensual a la bolsa de
horas o la compensación de horario, en el mes siguiente, si tenemos en cuenta
que las compensación de horas y el traslado a la bolsa de horas cuenta a partir de las 37´5 horas de trabajo
efectivo semanales o la equivalencia en computo mensual en trabajo efectivo a
la hora de la verdad “nos quedamos sin
jornada de verano” así están las cosas, que cada uno saque sus cuentas
porque a nosotros no nos salen.
En lo que atañe a los
funcionarios que han de desplazarse para diligencias a las islas no
capitalinas, se computara en su comisión de servicio una hora antes de la salida y otra hora posterior a la prevista para su
regreso como horario efectivo, aquí señalar también que el pasado día 4, la
DGRAJ, se comprometió a tener en cuenta, previa certificación, los
desplazamientos que debidamente acreditados no hayan podido realizarse en el
día que este señalada la actuación cara a la compensación del mismo.
Gracias a la
intervención sindical se han aclarado muchas de las dudas e incomprensiones que
han surgido en un colectivo que nos sentimos vigilados y perseguidos por la
forma en la que “sin contar con los funcionarios" se han hecho las cosas.
Las
guardias de 24 horas y la experiencia
piloto del SICHO ya computa los
horarios de acuerdo con la normativa, que seguimos insistiendo que debe de
negociarse y en breve no será necesario solicitar los días de libranza en
esas guardias.
Respecto a las
guardias de permanencia y de
disponibilidad, se está trabajando en solucionar las deficiencias que se
han advertido y se contemplaran las previsiones horarios de acuerdo con la
normativa vigente, seguimos insistiendo que esto es una experiencia piloto y que INTERSINDICAL
CANARIA, ha hecho y hará llegar en breve nueva alegaciones a los documentos
presentados dado que en el día de ayer se nos ha emplazado para formular
alegaciones.
Sobre los días de enfermedad
sin baja médica, nos remiten a la normativa de función pública, que establece
lo siguiente:
1.- L@s trabajador@s públicos sólo
tendremos derecho a 4 días de ausencia al año (sólo tres consecutivos) por
motivos de enfermedad o accidente que no dé lugar a una situación de
incapacidad temporal.
2.- La ausencia durante la jornada de trabajo por enfermedad o accidente
que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal tendrá la consideración
de un día de ausencia.
3.- Las ausencias que superen
el límite de los 4 días (asistencia a médicos o especialistas) comportarán
descuento en nómina o, según la instrucción, la recuperación de la jornada no
trabajada.
Estamos a la espera
de respuesta de las siguientes consultas que INTERSINDICAL CANARIA planteo en
el día de ayer:
1º) Que se establezca
un sistema para la compensación de horarios.
2º) Que se establezca
un sistema para la concesión de días por exceso de horas.
3º) Que se tengan en
cuenta las modificaciones de la parte fija del horario solicitadas por
conciliación de la vida laboral y familiar.
4º) Que se fije de
manera clara los criterios para la justificación de permisos y licencias.
INTERSINDICAL
CANARIA, ha trasladado
a la DGRAJ las incidencias que se están produciendo en el partido judicial de
Granadilla de Abona, donde no se está respetando los horarios de atención
al público y se mantiene aún hasta las 14:30 horas, en contra de lo dispuesto
en el borrador de calendario laboral y
en el partido judicial de La Orotava, donde se procede al cierre de las
puertas a las 15:00 horas, impidiendo el acceso de los funcionarios a partir de
la misma.
Desde INTERSINDICAL CANARIA, queremos dejar claro
que tanto la del pasado día 4 como la de ayer día 10 son Comisiones
Técnicas y que ahora hay que llevar a Mesa Sectorial de Justicia todo lo
tratado, de donde saldrá un documento, por
lo tanto la aplicación de SICHO sigue siendo una experiencia piloto con valor
informativo y debe de ser la propia administración antes de la puesta en
marcha definitiva del mismo, la encargada de formar a los funcionarios en el
uso del aplicativo.
