PRIMERO: Aprobación del acta de la Mesa Sectorial de fecha 20 de diciembnre de 2021.
SEGUNDO: Borrador de la Resolución de la Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horario, y se aprueba el Calendario Laboral para el año 2023 del personal al servicio de la Administración de Justicia en Canarias.
TERCERO: Ruegos y preguntas.
Tras algunas alegaciones sobre la fidelidad del acta sometida a aprobación, se pasó al punto Segundo del orden. Durante su discusión, INTERSINDICAL CANARIA reivindicó:
-La convocatoria de Mesa de Negociación sobre vacaciones y permisos, toda vez que la Mesa de Calendario debe limitarse a la ejecución de lo pactado y no es la mejor vía para encauzar la negociación de cuestiones de calado relativas a vacaciones y permisos que no obtendrán, en el mejor de los casos, sino una solución provisioria y perecedera.
-Se reconozca el derecho a un día adicional similar al permiso de asuntos particulares por cada sábado festivo. Comoquiera que en el año 2023 no se produce esta coincidencia en festivos nacionales pero sí con festividades locales (como por ejemplo el 24 de junio, que se celebra en Las Palmas de Gran Canaria) y en atención al exceso de horas que incluye el calendario que se ha propuesto sobre las 1.642 horas en que se ha establecido la duración de la jornada laboral en cómputo anual (Resolución de 28-2-2019 de la Secretaría de Estado de Función Pública), se conceda a los trabajadores afectados por esas coincidencias este año un día adicional de permiso.
-Se recupere la posibilidad de acumular las vacaciones correspondientes a dos años.
-Se permita el disfrute de las vacaciones y los permisos hasta el 31 de marzo del año siguiente al de su devengo.
Muchas de nuestras pretensiones fueron asumidas también por otras organizaciones sindicales.
La Dirección General de Relaciones con la Admón. de Justicia, en respuesta a estas relcamaciones deducidas por los sindicatos, se avino a convocar Mesa de Negociación sobre vacaciones y permisos y se comprometió a fijarla para enero. Aceptó también la compensación del exceso horario en que incurre el calendario previa su comprobación, mediante el reconocimiento de un día adicional de permiso o de un crédito horario a favor de los funcionarios afectados. También manifestó su predisposición favorable al disfrute de vacaciones y permisos hasta el 31 de marzo, pero no veía conveniente aplicarlo a los de este año 2022, si bien consideró muy razonable su negociación y regulación en la anunciada Mesa de permisos y resolución subsiguiente; como también le pareció viable el reconocimiento de un día adicional por cada sábado festivo en años futuros. En cuanto a la acumulación de vacaciones, no la entendió procedente, sin perjuicio de poder retomar el tema en el seno de la correspondiente Mesa de negociación. Así mismo, admitió la posibilidad de estudiar la flexibilización de la justificación de ausencias por indisposición y la interrupción de vacaciones ya iniciadas por el sobrevenimiento de enfermedad grave o fallecimiento de familiares.
En el apartado de ruegos y preguntas, los distintos representantes sindicales expusieron las que estimaron convenientes. INTERSINCIAL CANARIA inquirió sobre las posibles consecuencias de la huelga a que ha sido convocado el personal procedente de las bolsas de interinos de Justicia que presta servicios en la Dirección Gral. de Relaciones con la Admón. de Justicia, especialmente si afectará a las nóminas de los funcionarios al Servicio de la Admón. de Justicia en Canarias, y sobre el estado en que se encuentra el conflicto, si se ha avanzado en su solución o si se va a resolver el recurso de reposición interpuesto por los afectados contra la exclusión de sus plazas del proceso de estabilización.
INTERSINDICAL CANARIA también exigió la convocatoria de mesa de refuerzos (inactiva desde el anterior semestre) y solicitó la adjudicación de una plaza de aparcamiento no ocupada del cupo destinado a discapacitados en el edificio judicial de La Laguna.
Por varios sindicatos se solicitó, una vez más, la elaboración de un calendario de negociación para el año que viene; la Dirección General se comprometió, una vez más, a elaborarlo; ya veremos si, una vez más, el compromiso no resulta infructuoso.
La Directora Gral. respondió a la pregunta sobre la huelga de parte del personal de la DGRAJ explicando que probablemente hoy mismo quedarían fijados los servicios mínimos que incluirían la atención de nóminas en alguna medida. Por otro lado, la Directora se comprometió a convocar la Mesa de Refuerzos lo antes posible. Por su parte, la Jefa de Negociado competente y presente en la Mesa invitó a que la plaza de aparcamiento mencionada fuese solicitada por los interesados que cumplieran los requisitos y se comprometió a ponderar las solicitudes para adjudicarla conforme a criterios equitativos.
Asimismo, la Directora Gral. aseguró su intención de impulsar la negociación y regulación de la carrera profesional y el teletrabajo y de volver a la celebración de las Comisiones Técnicas de Interinos de forma presencial.
En otro orden de cosas, la Administración informó de que se han producido avances importantes en la preparación de la nueva puesta en marcha del sistema de fichaje SICHO y que es previsible que vuelva a funcionar próximamente, quizás en enero.
Concluida la sesión, podemos celebrar con moderación que se han conseguido algunas de las reclamaciones formuladas por INTERSINDICAL CANARIA y que se ha obtenido el compromiso de la Dirección General de acometer varias de las cuestiones que acucian a nuestro colectivo. INTERSINDICAL CANARIA vigilará para que se lleven a la práctica esos buenos propósitos y abogará con racionalidad por la consecución de los mejores resultados posibles en ese proceso.
