PROPUESTA DE FORMACIÓN ANUAL DEL ICAP
FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN CANARIAS
Celebrada Mesa Sectorial el día 15 de Enero de 2021 al objeto de tratar la formación anual para el año 2021 desde INTERSINDICAL CANARIA , hemos vuelto a exigirle a la DGRAJ, que las propuestas de formación que se han de debatir, consensuar y trasladar debe realizarse con la suficiente antelación, además de que previamente deben estudiarse los resultados de la formación anterior con datos de impartición , participación y satisfacción que nuevamente se hurtan a la parte social para su análisis..
De la propuesta formativa que nos traslada la DGRAJ, objeto de debate de esta mesa sectorial , entendemos que dicha oferta es insuficiente en cuanto a contenidos, inexacta en su formas de impartición, jornadas, selección de participantes...,la DGRAJ nos traslada que dichos elementos se van a definir en la redacción definitiva de cada acción formativa, la cual exigimos se nos de traslado previamente a su envío al ICAP.
Habiendo aceptado la DGRAJ la propuesta de INTERSINDICAL CANARIA de realizar en todos los cursos TALLER PRÁCTICO, teniendo en cuenta que en el año 2020 , no se ha podido realizar adecuadamente la formación, y aun considerando escasa e incompleta la propuesta actual desde INTERSINDICAL CANARIA a fin de no obstaculizar el proceso, nos abstenemos en la votación realizada, para poder tener formación en el año 2021.
Se advierte que existen muchos problemas, referentes a la formación: “aulas adecuadas, equipamiento y localización de dichas aulas, impartición en todas las islas, valoración y acreditación de los cursos de autoformación, formación específica por puesto, tutorias al personal… que exigimos se traten y resuelvan en este 2021
En el apartado de RUEGOS Y PREGUNTAS, por parte de INTERSINDICAL CANARIA:
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Se pide convocatoria de grupo, comisión o mesa de formación para principios de Abril, donde podamos tratar los problemas de la formación, ¿cómo se ha iniciado, problemas detectados…?, tanto de la formación del ICAP, como la impartida por ATLANTE y MODERNIZACIÓN..
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También hemos preguntado y trasladado la necesidad de realizar formación Específica en cuanto
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Tutorías por puestos de trabajo , funciones y desarrollo de la labor, uso de herramientas y equipos específicos.
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Prevención de Riesgos Laborales en el puesto de Trabajo, pantallas, esfuerzos, acoso…
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Preparación para oposiciones en turno libre y promoción interna
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Referente a la formación de ATLANTE WEB y MODERNIZACIÓN, pedimos que se nos informara ¿quien , como , cuando y con qué parámetros se decidieron los juzgados pilotos para la implantación del ATLANTE WEB ?, haciendo constar que no se ha dado traslado , debatido ni consensuado todo ello, con la representación sindical. El servicio de modernización nos informa,
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Si bien todos los juzgados cuenta ya con ATLANTE WEB para su uso,
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que la decisión de los juzgados pilotos para trabajar con ATLANTE WEB, fue tomada por la VICECONSEJERA, teniendo en cuenta la predisposición del juzgado para iniciar el proceso.
3. En este punto solicitamos a MODERNIZACIÓN la planificación de la formación y los plazos de implantación de ATLANTE WEB, a lo cual nos informa que la formación ha consistido en una explicación durante la implantación en cada juzgado, contando además con los siguientes enlaces:
Autoformacion Atlante Web:
Peticiones de formación específica en Atlante Web.
https://www.gobiernodecanarias.net/aplicaciones/sirvete/peticion/view.jsp?id_peticion=66
Enlaces a Atlante WEB.
Provincia de Santa Cruz de Tenerife https://www.justiciaencanarias.net/atlante/webtnf
Provincia de Las Palmas https://www.justiciaencanarias.net/atlante/weblpa
(Nota: los enlaces deberían ser funcionales desde el puesto de trabajo)
Desde INTERSINDICAL CANARIA hemos pedido al servicio de Modernización, que la formación sobre ATLANTE WEB no sea una mera charla, sino que se proceda a una planificación correcta en cuanto a formación sobre la herramienta y su uso por cada cuerpo según sus funciones.
