- SITUACIÓN ACTUAL O FASE CERO.- Se mantiene la situación actual con una presencialidad aproximada de un 10%.
- FASE I.-En principio, se iniciaría a partir del 10 de mayo (lunes 11 de mayo, al ser el 10, incluso por razones organizativas podría ser desde el martes 12 de mayo), supondría un incremento de la presencialidad hasta el 33%. Se activarían los turnos de mañana y tarde para reforzar la seguridad sanitaria. No tendría una duración cerrada, podría durar 2 o 3 semanas, incluso más, dependiendo cómo evolucione la situación sanitaria global.
PERSONAL
EN JORNADA DE TARDE: se discute cómo se realizarían estas jornadas
de tarde y con cuánto personal, se habla de una horquilla que podría
ser del 20 al 50% del total en esta fase, dependiendo de las
circunstancias de salud laboral y organización del trabajo de cada
órgano, no se quiere un marco cerrado, de forma que se pueda
favorecer la flexibilidad. En cualquier caso, siempre con más
personal en los turnos de mañana.
- FASE II.- Se incrementaría la presencialidad hasta un 66%, tampoco se conoce con seguridad qué duración podría tener. Durante el transcurso de esta fase habría un momento en que se levantaría la suspensión de los plazos procesales, así como la suspensión del plazo para el ejercicio de acciones judiciales. El personal en jornada de tarde podría estar en una horquilla ente el 10 y el 30%, todas estas cuestiones son flexibles y todavía se están discutiendo.
- FASE III.- Supondría una presencia de entre el 75% y el 100% de la plantilla. El personal en jornada de tarde podría ser hasta de un 25%. Está fase duraría también los tres meses siguientes a la finalización del Estado de Alarma.
- FASE IV.- Terminaría la vigencia del RDL, tras pasar tres meses desde el final del estado de alarma, suponiendo un regreso a la situación de normalidad previa al Estado de Alarma.
Respecto
a estas cuestiones, relativas al proceso de desescalada, organización
de turnos, salud laboral, etc., nos requieren para presentar
alegaciones y emplazaron
a las organización sindicales
para una próxima reunión el lunes
4 de mayo.
Respecto
a los turnos sí adelantan que quieren criterios flexibles, según la
situación y necesidades de cada órgano judicial, primando la
voluntariedad y la autoorganización, y con turnos rotatorios en
defecto de acuerdo, de todo lo cual os seguiremos informando. Para
definir todas estas cuestiones nos han emplazado a una nueva reunión
el próximo lunes.
