NOTA INFORMATIVA DE LA DGRAJ EN RELACIÓN AL DEBER INEXCUSABLE POR COVID-19

PUBLICAMOS NOTA INFORMATIVA DE LA DGRA

NOTA INFORMATIVA

Con fecha 31 de marzo de 2020 la Dirección General de la Función Pública dictó Instrucción actualizada sobre las acciones a llevar a cabo para el cumplimiento de la resolución de 12 de marzo de la Dirección General de la Función Pública con motivo del COVID-19, de aplicación en el ámbito de Administración General y Justicia, que viene a completar las resoluciones y comunicaciones efectuadas hasta la fecha y siempre bajo el principio de protección a la salud de los empleados públicos del Gobierno de Canarias, motivadas por la incidencia del COVID 19. 

Asimismo, con fecha 30 de marzo de 2020 quedaron deshabilitadas en el Sistema Integral de Control Horario (SICHO) las incidencias derivadas de la declaración del Estado de Alarma (“COVID-19. DEBER INEXC.AISLAMIENTO PREV” y “COVID-19. DEBER INEXCUSABLE.CONCILIACIÓN”).

Como consecuencia de las modificaciones indicadas, se considera oportuno informar sobre las actuaciones aplicables a diversas situaciones del personal al servicio de la Administración de Justicia motivadas por la incidencia del COVID-19.

a) Personal que tenga a su cargo menores o mayores dependientes que pudieran verse afectados por el cierre de centros educativos o de mayores.

Se permitirá la permanencia de este personal en su domicilio, teniendo la consideración de deber inexcusable de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 j) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  En el caso de que ambos progenitores del menor o responsables del mayor dependiente tengan la condición de personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, no podrán disfrutar de estas medidas simultáneamente.

Por tanto, deberán crear la incidencia en el aplicativo SICHO correspondiente a CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE desde el 30 de marzo de 2020 y presentar la documentación acreditativa de tener a su cargo menores de edad hasta 14 años o mayores dependientes en el caso de que no obre ya a disposición de la Admisitración.

b) Personal considerado especialmente sensible. 

Se considera personal  especialmente sensible el personal afecto o que padezca de alguna de las siguientes situaciones: 

• Personas inmunodeprimidas por su propia enfermedad o por el tratamiento que reciben. Son personal con defensas bajas o bien porque tienen una enfermedad de base (canceres activos, leucemias crónicas, VIH, personas que les han extirpado el bazo…) o bien por tratamientos de diversas enfermedades que se las disminuyen (tratamientos usados principalmente en enfermedades autoinmunes, tratamientos orales para psoriasis, algunos para colitis ulcerosa o Crohn, artritis con tratamiento con corticoides, toma de inmunosupresores o algunos tratamientos biológicos, quimioterapia…). 

• Padecer cáncer o neoplasia maligna de la cual reciben tratamiento, o tener leucemias crónicas.

• Embarazo. 

• Mayores de 60 años. 

• Insuficiencia renal. 

• Enfermedades pulmonares crónicas, como EPOC (bronquitis crónica, enfisema pulmonar), bronquiectasias, asmáticos en tratamiento inhalador diario, fibrosis pulmonar, silicosis, enfermedades relacionadas con el asbesto.

• Cirrosis hepática. 

• Enfermedad cardiovascular como cardiopatía hipertensiva, valvulopatías, miocardiopatías o cualquier otra enfermedad cardiovascular que esté descompensada.

 • Diabetes 

Este personal debe ser especialmente protegido por lo que, en cualquiera de las anteriores circunstancias, deberán adoptarse las siguientes medidas preventivas para adaptar el puesto de trabajo:

1. Evitación de trabajo en contacto con público en general.

2. En caso de ser necesario contacto con público de manera presencial, asegurar aumentar la distancia con el mismo a 2 metros.

3. Si esto no es posible ampliar la distancia al máximo posible asegurando que no se sobrepase el tiempo establecido con cada persona de 15 minutos como máximo, y dotando además de los EPIS necesarios que eviten el contacto con el virus, como mascarilla, guante.

4. Además de evitación de trabajo en contacto con el público hay que asegurar mismas medidas para contacto con otros trabajadores (aumentar distancia, no sobrepasar el tiempo y dotar de EPIS).

5. Extremar siempre todas las medidas higiénicas que se determinen desde el Ministerio de Sanidad para el caso y que son evolutivas según cambie la situación.

6. Si lo anterior no fuera posible, se valorará un cambio de puesto de trabajo.

7. Si las medidas preventivas y organizativas fallasen, se considera que debe pasar situación de incapacidad temporal.

Se seguirá el procedimiento previsto en el apartado 1 de la Instrucción actualizada sobre las acciones a llevar a cabo par el cumplimiento de la resolución de 12 de marzo de la Dirección General de la Función Pública con motivo del COVID-19 de fecha 31 de marzo de 2020, que se encuentran publicadas en la Intranet y en la página web de esta Dirección General. Para ello, se ha dado traslado de la relación de personal especialmente sensible al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, encargado de la verificación de dichas situaciones en colaboración con el Servicio de Prevención Ajeno Preving Consultores.

c) Casos de COVID-19 probables, posibles, confirmados y contactos estrechos.

En estos casos aplicará el procedimiento previsto en el apartado 4 de las citadas Instrucciones de 31 de marzo de 2020. 

El GRUPO PREVING elaborará el informe para que quede acreditada la indicación de incapacidad temporal, con el fin de facilitar a los servicios de atención primaria, su tramitación en los casos probables (los resultados de laboratorio no son concluyentes), posibles (con infección respiratoria aguda leve) o confirmados, así como los contactos estrechos de casos probables, posibles o confirmados. 

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De acuerdo con lo establecido en  RESOLUCIÓN DEL MINISTRO DEJUSTICIA DE 13 DE ABRIL DE 2020 POR LA QUE SE ADAPTA LA PRESTACIÓNDEL SERVICIO PÚBLICO DE JUSTICIA AL REAL DECRETO 487/2020, DE 10 DEABRIL:

 "Aquellos profesionales de las administraciones prestacionales de justicia que tengan concedidos permisos por deber inexcusable, o hayan solicitado la exención por padecer patologías susceptibles de agravarse con el contagio de COVID-19, no podrán ser llamados a participar en los turnos presenciales o de disponibilidad."