Datos de materiales
EPIS, existencias.
1) Se nos comenta por la Sra. Directora General, que antes de la
declaración del Estado de Alarma tenían unas existencias de 780
mascarillas, 20 cajas de Guantes para la provincia de Sta. Cruz de
Tenerife y 60 cajas para la provincia de Las Palmas, y unos pedidos
genéricos de Geles Hidroalcohólicos ( esto último lo realizó F.
Pública)
2) Se nos comenta que en la actualidad se han repartido 81.031 pares
de Guantes, 780 Mascarillas y 88 Garrafas de Geles; asimismo se nos
dice que se han instalado mamparas de aislamiento y de material de
metacrilato, 134 en la provincia de L. Palmas y 93 en la provincia de
Sta. Cruz de Tenerife.
3) También se nos dice que ayer llegaron ( tarde por problemas en
Aduanas) dos pedidos de 1 de cajas de geles y 2 de cajas de guantes y
mascarillas, para repartir a los Juzgados, no se ha comprado para las
Fiscalías.
EPIS
uso y distribución:
Tras la recepción de medios materiales enviados por el Ministerio y
los ya comprados por el Gobierno de Canarias y la propia Dirección
General, existen guantes y mascarillas, para una media de 8-10 días,
garantizando el posterior suministro semanal para la actual situación
de personal en los juzgados.
Con el fin de garantizar el reparto, desde el dia de hoy se hace
la entrega en los diferentes órganos judiciales por el el personal
de suministro de la DGRAJ, a cada persona que esté trabajando
(presencial) en los Juzgados.
Se
hará entrega de un par de guantes y una mascarilla por persona y
día, al funcionario que debe acudir al trabajo de manera
presencial, todo ello con acuse de recibo.
La
Directora ha pedido un informe a la entidad Preving para que se les
diga qué personal debe llevarla , en función de las características
del puesto de trabajo.
Por
parte de la Directora se hace hincapié en el uso razonable y cívico
de los medios , para evitar la desaparición y por tanto la
desprotección del personal.
Para la retiradas de los residuos pertinentes (guantes y mascarillas
) se colocarán también los correspondientes contenedores
específicos por los diferentes edificios.
Preguntamos si se le ha hecho entrega de los Epi,s a los/as Médicos
Forenses. Se nos responde que Si se les ha entregado.
DESDE INTERSINDICAL TE INSTAMOS AL USO RESPONSABLE DE LOS MEDIOS
PERO TAMBIÉN A DENUNCIAR LA FALTA DE LOS MISMO O LA NEGATIVA A
ENTREGARLOS , para ello contacta con nuestros delegados de
prevención o haz uso de la siguiente solicitud.
MEDIDAS COLECTIVAS:
Independientemente del reparto de geles, limpieza diaria,
desinfecciones específicas por los juzgados. Se han colocado
hasta el momento 227 mamparas de protección , continuando su
colocación por los diferentes órganos judiciales en los puestos de
trabajo con atención al público.
Para el control de acceso y aforo de personas se está
implementando un gestor de cola , que apoyado en con los servicios de
seguridad , controlarán el número de personas y el mantenimiento de
las distancias de seguridad que establece el ministerio de sanidad.
En cuanto al distanciamiento entre los diferentes puestos de
trabajo se barajan diversas alternativas, (mamparas individuales,
nueva distribución mobiliario…), llegados a este punto desde
INTERSINDICAL CANARIA EXIGE que esta medida se cumpla en
todas las dependencias judiciales y MÁXIME cuando LOS JUZGADOS
DE GUARDIA no se está respetando y dadas las nueva orden TEMEMOS
QUE LAS PLANTILLAS DE DECANATOS Y SERVICIOS DE NOTIFICACIONES, van
ha ser INCREMENTADAS al completo de plantilla porque se ha dado dicha
potestad a los LAJ, sin tener en cuenta medidas sanitarias ni de
protección de la salud
NUEVAMENTE
DESDE INTERSINDICAL TE INSTAMOS A DENUNCIAR LA FALTA DE PROTECCIONES
COLECTIVAS Y/O INDIVIDUALES, para ello contacta con nuestros
delegados de prevención o haz uso de la siguiente solicitud
NOTIFICACIÓN
EN CASO DE SÍNTOMAS, CASOS POSIBLES , PROBABLES O CONFIRMADOS:
Esta
cuestión que está generando tanta controversia, se ha de informar
que siguiendo las instrucciones publicadas al efecto y lo expuesto
hoy en el CSS:
- La persona con síntomas NO DEBERÁ ACUDIR A SU PUESTO DE TRABAJO, debiendo CONTACTAR con los teléfonos habilitados al efecto donde le darán las correspondientes instrucciones
- Además de lo anterior, deberá comunicar a su superior, (LAJ), que se encuentra con síntomas y ha llamado al teléfono correspondiente
- También COMUNICARÁ dicha situación via mail a la Dirección General y al Servicio de Prevención, el cual a través de medicina de la salud (Preving) dictara indicaciones al respecto.
- El funcionario pedirá cita con su médico de cabecera, y este médico de cabecera deberá realizar el informe pertinente al respecto o baja médica laboral en su caso, que se remitirá también via mail a la DGRAJ y al SPP para que se actúe en consecuencia.
Preguntamos
¿ qué ocurriría cuando los compañeros/as llaman al Servicio
Canario de Salud, y expresan una determinada sintomatología , pero
no se les dice ningún diagnóstico y no se les entrega ningún tipo
de documentación? La responsable del servicio de Prevención nos
dice que tras la valoración médica telefónica inicial y la del
Médico de Cabecera puede existir un espacio temporal de 3 o 4 días,
y que habrá que estudiar cada caso en concreto.
REALIZACIÓN
DE TEST. Desde INTERSINDICAL CANARIA pedimos la
realización de Test al personal de la Administración de
Justicia en Canarias (carácter voluntario). Se nos contesta que eso
es una cuestión de Sanidad y no está previsto en las últimas
recomendaciones.
Por
parte de la responsable del Servicio de Prevención de Función
Pública se nos comenta que es sanidad quién distingue entre a)
casos confirmados b) casos probables y c) casos posibles, y de estos
últimos, a los que no se les haya hecho la prueba la entidad Preving
los estudiara y entre ellos si se considera un Servicio Esencial se
les puede realizar el test y repetirlo a los 7 días.
EVALUACIONES DE PUESTOS CON
RIESGOS ESPECÍFICO POR CORONAVIRUS.-
La DGRAJ ha solicitado a PREVING (medicina en el trabajo) , que
siguiendo las instrucciones de sanidad y dadas las características
de los puestos de trabajo, valore cuáles de ellos requerirá medidas
específicas de protección, solicitamos que se nos de traslado de
dichas valoraciones pues nuevamente no se ha pedido la participación
de las centrales sindicales ni de sus delegado de prevención.
PLANES DE VUELTA AL TRABAJO
Y PLAN DE CONTINGENCIA
Respecto al plan de vuelta al trabajo (desescalada en la
Administración de Justicia) , el Ministerio está realizando su
elaboración, si bien todavía no se ha trasladado a la DGRAJ y por
tanto tampoco a los sindicatos.
La DGRAJ ha encargado a una empresa privada la realización de
un Plan de Contingencia específico para Canarias, sin embargo
hasta la fecha no se ha pedido la participación de los sindicatos en
la redacción del mismo.
En ambos planes INTERSINDICAL CANARIA exige que debemos estar
presentes los sindicatos en la elaboración ya que representamos
a las funcionarios de los cuerpos generales de justicia, y somos
nosotros quienes conocemos nuestro trabajo, especificidades y riesgos
más allá de las bonitas teorías de los que están en los despachos
y que nunca o rara vez, pisan el terrero de lucha.
PERSONAL DE RIESGO y en
dispensa por cuidado de hijos o mayores:
Este personal no será llamado a los puestos de disponibilidad ni
presenciales, sin embargo la Directora General deja abierta la
posibilidad al desarrollo del teletrabajo para los que puedan y
quieran acogerse a dicha fórmula.
TELETRABAJO:
Respecto del Teletrabajo, dado que el Ministerio de Justicia ha
impuesto una modificación unilateral de las condiciones de trabajo,
sin negociación con las organizaciones sindicales. La DGRAJ cuenta
en la actualidad con 200 equipos portátiles y expone que para poder
acogerse a este sistema tienen que darse las siguientes
circunstancias:
- Voluntariedad y solicitud del funcionario.
- Sus funciones y puesto de trabajo deben permitir realizarlo en la modalidad de teletrabajo, considerando que todo aquel puesto de trabajo que necesariamente tenga que actuar con expedientes físicos (papel) difícilmente podrá acogerse al mismo, pues es IMPOSIBLE E INVIABLE sacar los expedientes de los edificios judiciales , Y SI ELLO OCURRIERA, será responsabilidad de quien lo ORDENE , QUIEN LO SACA Y QUIEN LO PERMITA, pudiendo derivarse graves consecuencias.
- En cuanto a todas las consideraciones técnicas, de seguridad, suministros de energía, puntos de conexión… nada se ha negociado y nada se ha dicho más allá de que llegado el momento deba tratarse. MÁS CLARO, SI TELETRABAJAS , la RESPONSABILIDAD ES TUYA, a lo mejor te dan un portatil y si no USARAS EL PARTICULAR, y los GASTOS los pagas TU.
Desde INTERSINDICAL CANARIA seguimos Exigiendo RIESGO CERO, para
la salud de todos/as nuestros compañeros/as. vamos
a velar porque se cumplan las disposiciones mínimas en materia de
seguridad y salud en caso contrario lo pondremos en conocimiento de
las autoridades competentes
