Celebrado a través de videoconferencia , y
a las cuestiones presentadas por parte de este sindicato la
Viceconsejera y la Directora General de Relaciones con la
Administración de Justicia nos trasladan lo siguiente.
Se nos comunica por parte de la
Viceconsejera que desde la CCAA
ha trasladado, al Ministerio de Justicia
, una propuesta de medidas
organizativas y procesales para la desescalada y vuelta al trabajo en
CANARIAS, una vez más SIN
NEGOCIACIÓN previa con las
centrales sindicales, siendo la reunión de hoy para informarnos y
preguntarnos si teníamos alguna sugerencia al borrador que ha sacado
el ministerio.
Cabe destacar que
desde esta organización sindical estamos en contra de cualquier
propuesta que no sea previamente negociada con los representantes de
los trabajadores , máxime
cuando la administración general del estado y la autonómica
confunden estado de alerta con imposición pura y dura.
Planteada nuestro máximo rechazo a la
actual forma de trabajar desde la DGRAJ, INTERSINDICAL
CANARIA plantea las siguientes cuestiones
:
- ¿Qué sentido tiene la reunión de hoy, cuando mañana se aprueba por el Consejo de Ministros, el Real Decreto-Ley ? La evasiva respuesta aportada, es tan desconcertante que nos ha dejado perplejos, pues parece ser que las CCAA, han permitido y permiten al Ministerio la toma de decisiones en las competencias transferidas, sin más. Desde luego entendemos que esta forma de actuar resulta muy cómoda para nuestra DGRAJ, pues todos los errores serán impuestos, pero hemos de recordarle que, el deber de la DGRAJ , es negociar previamente con los representantes de los trabajadores para velar por la legalidad y las condiciones de trabajo,incluyendo la salud laboral , cosa que en la actualidad está incumpliendo y dejando que el estado no contemple nuestra singularidad
- ¿Hasta cuando se va a prolongar el Estado de Alarma ? Cuestión, no baladí, pues leyendo el borrador del RD-L que se propone, establece que entrará en vigor desde su aprobación , y se aplicará durante el estado de alarma y los tres meses posteriores a su terminación.
¿ y si el estado de alarma se prolonga en
el tiempo ? Estaremos trabajando , en turnos de mañana y tarde
indefinidamente, por que unos señoritos así lo dictaminan. Por
tanto desde INTERSINDICAL CANARIA no entendemos la prisa por aprobar
este RD-L, salvo el criterio económico de algunos interesados, que
no les conviene respetar las condiciones laborales más esenciales (
conciliación,
seguridad) ganadas durante años por los
trabajadores de la Administración de Justicia como así se recoge en
su normativa.
3) Preguntamos si la Dirección General
dispone de una lista elaborada con las plantillas que de manera
presencial pueden trabajar actualmente.
La Administración nos contesta que a día
de hoy tiene los listados de personal disponible para trabajar, del
personal en condición de exento y por tanto ha de tener también los
listados de puestos que quedarán sin ocupar por motivos varios en
estas situacion de COVID-19, ¿se dotarán las plantillas con
nombramientos en estos puestos , para poder disponer de la totalidad
de personal ? Respùesta , silencio duro y en estos momentos no se
producirán nombramientos por estar suspendidos
Lo cual supondrá, una sobrecarga al
personal que deba incorporarse al trabajo en las condiciones
actuales, lo que nos llevará seguramente a un incremento de casos DE
RIESGOS PSICOSOCIALES por sobrecarga, exigencias de tarea, y por tal
vez acoso laboral.
Actualmente las plantillas que están
realizando trabajo presencial son de un porcentaje del 18,25 en la
provincia de Las Palmas, y un 23 en la provincia de Sta. Cruz de
Tenerife.
4) ¿Qué criterio se va a seguir a la
hora de elaborar los turnos de mañana y tarde?
Turnos estos que serán voluntarios, pero sin que de momento se sepa
cómo abordarlos, ni una misera propuesta o idea por parte de la
DGRAJ ni del Ministerio de Justicia. Sin plazo de negociación, ni de
debate de propuestas,desde INTERSINDICAL CANARIA lamentamos que
nuevamente se impongan criterios políticos y económicos, antes que
de condiciones laborales y de protección de la salud como debería
ser en una situación de PANDEMIA y en un escenario de
post-Pandemia.
Exigimos, como así lo hemos hecho desde el
inicio del estado de alerta, sentarse a NEGOCIAR y a realizar
planteamientos lógicos desde la Administración, los Servicios de
Prevención, y Salud Laboral, con las centrales sindicales que
conocemos el dia a dia de nuestros juzgados.
5) ¿Cómo se va a controlar los accesos
a los Edificios Judiciales? Intersindical
Canaria plantea la reducción de público y profesionales y que las
personas que tengan necesariamente que acudir, lo hagan a través de
un Servicio de Cita Previa. Pero también creemos que los
profesionales de la Justicia, poco o nada respetarán los turnos y
citas , y por ello exigimos que desde la DGRAJ, se cumpla
escrupulosamente con las medidas de aforo y se dote de sistemas
adecuados para las citas y turnos de atención.
6) ¿En caso de establecerse dos turnos,
cómo se va a desinfectar los órganos judiciales durante la jornada
laboral?. Se nos contesta que a
lo largo de los días se efectúan varias tareas de limpieza.
7) Teniendo
en cuenta el mal uso que
se realiza por parte de algunos magistrados de las
salas polivalentes , exigimos
que la celebración de los juicios se hagan en las salas de vistas
correspondientes.
8) Hemos planteado también como
cuestión prioritaria, la
Protección de la salud de nuestros compañer@s, si queda garantizada
los distintos equipos de protección individuales, tales como
mascarillas, guantes mamparas y las de tipo colectivo como
ventilaciones, mamparas, circulación de personas..
Desde INTERSINDICAL CANARIA seguimos exigiendo RIESGO CERO, para
la salud de todos/as nuestros compañeros/as. vamos a velar
porque se cumplan las disposiciones mínimas en materia de seguridad
y salud en caso contrario lo pondremos en conocimiento de las
autoridades competentes
En Canarias , a 27 de Abril de 2020
