En cumplimiento del Acuerdo Marco para la Mejora del
Empleo Público firmado en 2017 para toda la Administración
Pública
7 de diciembre de 2018.- El Ministerio de Justicia y las organizaciones
sindicales han firmado un acuerdo por el que se da luz verde a los
procesos selectivos de las ofertas de empleo público de los ejercicios
2017, 2018 y 2019 y se fijan los criterios comunes que han de regir para
la selección de más de 10.800 funcionarios de carrera (8.900 de turno
libre y más de 1.900 de promoción interna).
Con ello se pretende conseguir el objetivo general de reducir la
temporalidad en la Administración de Justicia al 8% y cumplir así con el
Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público pactado en marzo de
2017 entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública y los sindicatos
para dar respuesta al problema de la alta interinidad en las
Administraciones Públicas.
El Ministerio de Justicia se compromete a alcanzar este objetivo a través
de la convocatoria de sucesivos procesos selectivos por los sistemas de
acceso libre y de promoción interna, incluyendo el 100% de la tasa de
reposición y la totalidad de las plazas vacantes que sean necesarias para
no superar el 8% de temporalidad en los cuerpos de letrados, cuerpos
generales, médicos forenses y cuerpos especiales de la Administración
de Justicia.
