Se ha celebrado reunión, del CSS,
asistiendo al mismo la administración y las distintas organizaciones
sindicales, con la excepción del sindicato COBAS que no acudió.
En el mismo se ha tratado el siguiente
tema:
1) Posibles
riesgos derivados de las condiciones de trabajo de una funcionaria
del Juzgado de Instrucción nº 6 de L. Palmas de G. C. ;
Estos hechos guardan relación con la
prohibición verbal
de realizar las guardias a una compañera por parte del Magistrado
titular del mismo, y consiguiente desalojo del Juzgado de Guardia de
la mentada compañera por parte de la Guardia
Civil; asimismo una
representación de la Junta de Personal de Las Palmas, también hemos
desalojados por la Guardia Civil, en lo que entendemos un claro
ataque al ejercicio de la
libertad sindical.
Queremos también poner en conocimiento de tod@s que nuestra
compañera ha sido citada como investigada
por "DESOBEDIENCIA"por
la Magistrada del Juzgado de Instrucción 5 de L.P.G.C.
INTERSINDICAL CANARIA solicitó
medidas rápidas y
contundentes, como un plan
de actuación que lleve aparejado una Comisión
de Investigación donde
tratar estos hechos que entendemos están afectando a la salud de
nuestros compañeros/as del Juzgado de Instrucción nº 6 de L. P. G.
C. La respuesta de la Administración es la de que creen que el
instrumento mas eficaz para tratar este asunto es la de trabajar en
coordinación con el Servicio de Prevención del CGPJ, el Servicio de
Prevención del Ministerio de Justicia y el Servicio de Prevención
de Función Pública. Desde Intersindical Canaria hemos reiterado que
se ponga ya en marcha, sin
mas dilación dada la gravedad
de los hechos relatados.
Ruegos y Preguntas: INTERSINDICAL
CANARIA hace referencia en
este apartado a los siguientes temas:
1) La gravedad de las quejas que hemos
recibido desde el Partido Judicial de Arrecife, por los malos
olores que se respiran y por lombrices halladas en distintas
dependencias. Se nos contesta por la Administración que existe un
problema para saber a quién le corresponde el saneamiento de la fosa
séptica, a lo que replicamos exigiendo
ya una solución para
acabar con este problema.
2) Preguntamos por las medidas que se
están llevando a cabo, en el IML de Las Palmas, tras la evaluación
de riesgos psicosociales efectuada. Se nos contesta que no se han
tomado, porque aun esta funcionando el grupo de trabajo creado al
efecto; asimismo hemos preguntado por las medidas acordadas tras la
Comisión de Investigación relativa al Juzgado de 1ª Instancia nº
7 de L. P. G.C. Se nos contesta que se nos dará traslado.
3) Preguntamos por enésima vez para
cuando está previsto terminar los Protocolos de Accidentes de
Trabajo y el Protocolo de Acoso Laboral. se nos responde sin
aportarnos fecha alguna.
4) Sobre las sillas de trabajo que hay
que cambiar para ajustar a la normativa, se nos responde que el
Servicio de Contratación está realizando el Pliego de Condiciones.
5) Por último preguntamos si se le da
traslado al servicio de prevención cuando un interino solicita un
cambio de puesto de trabajo. La respuesta es No.
En Canarias a 8 de Octubre de 2018
