El
pasado viernes 17 de febrero, se celebró la mesa sectorial, que tenía como
punto principal la aprobación del calendario laboral para el año 2017. A dicha mesa
asistió el nuevo Director General de Relaciones con la Administración de
Justicia del Gobierno de Canarias D. CESAREO RODRIGUEZ SANTOS, designado por el
nuevo equipo de gobierno de COALICIÓN CANARIAS.
Desde
INTERSINDICAL CANARIA la sensación
que se ha percibido ha sido la falta de conocimiento por parte del
nuevo Director General del borrador del que la propia Administración nos
dio traslado, con la consecuencia de ser una mesa prácticamente inoperante, máxime cuando se trataba de un calendario
laboral que viene a ser en líneas generales el mismo que en pasados años, lo
que hace mas incompresible la situación, toda vez que esta negociación se
repite todos los años sin que ésta tuviera ninguna significación especial
respecto a los anteriores, estando a la espera de que se nos remita el
documento definitivo que haremos publico en su momento, queremos reseñar como
cambio destacable que los días de jornada reducida en carnavales y semana
santa, se podrán disfrutar en los cinco días anteriores y posteriores al
festivo, esto es a computar desde el 28 de febrero, martes de carnaval o
los 13 y 14 de abril, jueves y viernes
santo, en los mismos términos y
condiciones que se viene haciendo hasta ahora, cinco días ha dividir entre
ambas festividades en horario de 9 a 14:00 horas.
Desde
INTERSINDICAL CANARIA, se ha vuelto a solicitar, la flexibilidad del
horario de obligado cumplimiento de 5.30 h., dentro de la franja horaria de
8:30 h a 14:30 h, teniendo en cuenta que
se puede entrar a las 7:00 h y que el horario de atención al público es de 9:00
h a 14:00 h, a fin de quien lo desee
pueda salir a las 2 de la tarde, medida tendente a fomentar la conciliación de
la vida laboral y familiar de los trabajadores, en la misma linea solicitamos
la compensación de día en términos análogos a los asuntos particulares, cuando
coincida una festividad de ámbito local, no recuperable con sábado festivo, tal
y como redactado el calendario laboral, aquellos partidos judiciales, en los
que coincida un festivo local con sábado, deberán trabajar 7:30 horas más¡ que
los demás, estas solicitudes no son frutos de una inspiración de este
sindicato, sino que vienen reflejadas en los calendarios laborales de muchas de
las comunidades autónomas con competencias transferidas en materia de personal
y en disposiciones de la propia Comunidad Autónoma de Canarias en materia de
función pública, sin cerrarse en banda a nuestras propuestas, la administración
propone estudiarlas a fin de darles si pudiera un encaje legal a las mismas,
pero sin comprometerse a hacerlas suyas.
Una
vez mas desde la administración se deja pasar una oportunidad de avanzar en el
desarrollo de una política social, que no supone ningún detrimento en el
desarrollo de la actividad y de la atención al ciudadano y que muestra la falta
de voluntad de este gobierno de afrontar avances que colocarían a Canarias al
nivel de otras comunidades, amparándose en
políticas restrictivas, que al mismo tiempo que critican, hacen suyas y
que llevan a mantener una situación a todas luces injusta, las pocas cosas que la ley permite negociar y
regular a las comunidades autónomas, Canarias no las aborda, sino las difiere
en el tiempo.
En
otro punto del orden del día se fija el cronograma
de negociación para las próximas Mesas Sectoriales que queda como sigue:
1º)
Horarios, vacaciones, permisos y licencias, aquí veremos cómo queda lo de la flexibilidad del horario fijo y la
compensación por sábado coincidente con festividad local, para esta mesa se
propone la creación de una Comisión Técnica que se reuniría pasado el
carnaval, a partir del día 14 de marzo,
2º) Orden de interinos..
3º) Guardias y sustituciones retribuidas.
Desde
la dirección general, se critica a INTERSINDICAL CANARIA, por presentar
un número de escrito que a su entender paralizan la actividad de esa dirección,
pues bien, hacer constar que temas de
importancia como son, FLEXIBILIDAD DE HORARIO, LIBRANZA DE SÁBADOS
FESTIVOS, ORDEN DE GUARDIA DE CANARIAS, CATALOGO DE ENFERMEDADES MEDICAS O
REGULACIÓN DE DESPLAZAMIENTOS A LAS ISLAS NO CAPITALINAS, se vienen
tratando sin solución desde el año 2014, si desde la administración se hubiera
mostrado una voluntad de afrontar con valentía, estos y otros muchos temas,
este sindicato no hubiera tenido necesidad de reiterar escritos, hemos pasado
ya por tres directores generales y seguimos igual, por poner un ejemplo claro,
el alto número de escritos que se nos achaca en el tema de la Orden de Guardias
de Canarias, se reduce a unos ocho escritos en tres años, al tiempo que nos
informan, que desde la administración no tienen nada adelantado sobre la misma,
esto es extrapolable a otros tantos casos, el colectivo tiene paciencia, pero
no una paciencia infinita, esa la tenía el santo Job, no nosotros, que se fije
el calendario de negociaciones como quieran, pero que se cumpla.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
INTERSINDICAL
CANARIA, Ruega a la administración,
que se proceda a dotar de medios adecuados a los órganos que están trabajando,
con el expediente digital, no tiene sentido poner los medios donde a fecha de hoy
no son necesarios y dejar sin medios a quienes lo necesiten, eso es puro
sentido común.
Por
otra parte, pregunta a la administración, la situación en que queda el personal
mutualista por las sentencias recaídas por la denuncia del Gobierno de
Canarias que dejan sin efecto los convenios firmados con MUGEJU, MUFACE E ISFAS con la seguridad
social, ante nuestro asombro la administración dice desconocer dichas
sentencias, sin que se nos de una respuesta en que situación quedan los
mutualistas en las islas no capitalinas y zonas rurales.
Así
mismo no se nos da una respuesta clara respecto a los problemas que se suceden
en Tirajana y Vecindario, con los coches oficiales que prestaban servicio de
auxilio en las notificaciones de los juzgados y que no lo están prestando.
ASUNTOS PARTICULARES, TRAS BAJA POR ENFERMEDAD.
A
raíz del recurso ganado por este sindicato, en el caso de una compañera, que no
había podido disfrutar del los días de asuntos particulares por encontrarse en
situación de I.T. en el tiempo para ello, estos días pasaran a disfrutarse en
los mismos términos y condiciones que las vacaciones, esto es los compañeros
que se encuentre en situación de I.T. y no hayan podido disfrutar de ellos,
podrán hacerlo dentro de los 18 meses posteriores al alta.
