La
Sección Sindical de Justicia de INTERSINDICAL CANARIA denuncia la
situación laboral del personal funcionario que presta servicio en
los juzgados de violencia sobre la mujer.
En cumplimiento de lo dispuesto
en la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la
Violencia de Género, el 29 de junio de 2005 entraron en
funcionamiento como órganos especializados, los juzgados de
violencia sobre la mujer. El problema era, y lamentablemente sigue
siendo, muy grave. La puesta en marcha de aquellos órganos
judiciales fue un gran paso adelante en la erradicación de la
violencia machista, y el mensaje que quería y debía transmitirse es
que cualquier posible victima de violencia de género pudiera obtener
una respuesta sanitaria, social y jurídica global, encauzada por
dichos órganos judiciales, para responder de forma conjunta,
inmediata, eficaz y eficiente a la grave situación que afrontaba.
Lamentablemente, casi 11 años más tarde, ese mensaje de esperanza,
que se dirigía a las mujeres víctimas de violencia de género, no
se ha visto debidamente acompañado de todas las medidas necesarias
para su aplicación, especialmente en cuanto se refiere a la debida
organización, formación y situación de los medios personales y
materiales con los que debemos hacer frente a este grave problema
social. Nos explicamos.
Los
últimos datos estadísticos facilitados recientemente por el
Observatorio
contra la Violencia Doméstica y de Género referentes al primer
trimestre del año 2016 sitúan
a Canarias como la tercera comunidad
con mas caso de violencia de genero, lo que supone un
incremento del 47% respecto al mismo periodo de 2015l.
En la Comunidad Autónoma
de Canarias existen en la actualidad 6 juzgados de violencia sobre
la mujer exclusivos y 11 juzgados compatibles, esto es, juzgados que
compatibilizan su dedicación como juzgados de violencia de género y
como juzgados ordinarios. Tanto unos como otros presentan
disyunciones
que aún se mantienen once años después de su entrada en vigor.
Así, podemos destacar como más graves:
