En el día de ayer tuvo lugar la celebración de mesa de negociación para aprobación del calendario laboral 2026.
Se trata de un calendario continuista con las pocas novedades que pasamos a reseñar:
1.- Respecto a la jornada laboral de 35 horas que probablemente entre en vigor en el mes de marzo en la
Administracion General de Estado, y teniendo en cuenta que nuestro horario laboral está ligado a la misma, se estará a lo dispuesto a la normativa que resulte de aplicación cuando entre en vigor.
Una Reivindicación histórica que parece que esta a punto de cumplirse.
2.- Los cursos semipresenciales online fuera del puesto de trabajo van a computar como tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo a la resolución de la Directora General de Relaciones con la Administración de Justicia de fecha 3 de febrero de 2026 .
3.- Dos días adicionales por los sábados festivos del 30 de mayo (autonómico) y 15 de agosto (estatal).
Estas fueron las novedades a destacar respecto del calendario de 2026
Respecto a las vacaciones, permisos y licencias que hasta hoy van como un batiburrillo dentro del calendario laboral, este año se negociará a fin de que vayan en texto aparte. Otra reivindicación histórica por parte de este sindicato. Limitando al calendario laboral a distribución de horas.
Asimismo, la Directora General manifiesta que dentro del calendario de negociaciones, tiene previsto empezar la negociación del teletrabajo en el segundo semestre de este año.
Seguiremos informando
