Celebrada
reunión Extraordinaria el día 9 de junio de 2020
INTERSINDICAL CANARIA da
el visto bueno a
los dos protocolos presentados
en el día de hoy, el Protocolo
de Salas de Vistas de la
Administración de Justicia de la Comunidad Autónoma de Canarias
mientras subsista la Emergencia Sanitaria por Covid-19 y El
Protocolo de actos de Comunicación y Ejecución
dentro y fuera de la sede judicial
Para este visto bueno se han aceptado
diversas mejoras presentadas por INTERSINDICAL
CANARIA, y se ha adquirido el
compromiso de trasladar dos propuestas de esta central sindical a la
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO del TSJ de Canarias donde recordamos no
estamos presentes las organizaciones sindicales, para que las tengan
previstas en sus instrucciones., que son:
1.- Desplazamiento para la celebración
de vistas en islas no capitalinas.
Las vistas previstas por las secciones
penales de la Audiencias , juzgado de los social y juzgados de
menores que vienen realizando en las islas no capitalinas se
realizarán desde la propia sede judicial arbitrando el sistema de
videoconferencia o cualquier otro que permita la comunicación
bidireccional de sonido e imagen para su puesta a disposición
judicial o la actuación procesal que corresponda, evitando los
desplazamientos a las islas no capitalinas debido a que no existen
medidas, ni evaluación de riesgos a los efecto, al tener que
compartir salas y puestos de trabajo con los órganos judiciales de
la islas no capitalinas.
2. La celebración de actos judiciales,
tales como conformidades, conciliaciones, mediaciones, violencia…
que actualmente se vienen realizando
en la mesa de trabajo,
solicitamos se realicen en las
correspondientes salas de vista.
Desde INTERSINDICAL
CANARIA , velaremos por el
cumplimiento de lo establecido en ambos protocolos.
Durante el desarrollo de la reunión se
procedió a los correspondientes ruegos
y preguntas donde destacamos que
alguna de ellas se han quedado sin contestar por la administración y
otras han tenido respuesta verdaderamente alarmantes.
a.) Llamadas
para incorporación de Personal Especialmente Sensible
(TES), ante las llamadas realizadas a los compañeros para su
inmediata incorporación al puesto de trabajo, hemos preguntado si
existen los informes pertinentes que avalan las incorporaciones, es
decir ¿ se han realizado informes individualizados a las personas
TES?
La respuesta ha sido contundente , se ha
procedido a evaluar de forma genérica los puestos de trabajo y
Preving ha valorado las patologías de cada persona con la finalidad
de poder ver su adaptación. Tras las incorporaciones del personal
se procederá, si lo consideran necesario, a realizar las
VALORACIONES INDIVIDUALIZADAS PERSONA Y PUESTO DE TRABAJO.,
Entendiendo INTERSINDICAL
CANARIA que se actúa en contra de lo
establecido en el apartado 10.2. del ANEXO I de la
Orden JUS/394/2020, de 8 de mayo, por
la que se aprueba el Esquema de Seguridad Laboral y el Plan de
Desescalada para la Administración de Justicia ante el COVID-19, que
establece lo siguiente:
El Servicio de Prevención deberá
evaluar la presencia de personal trabajador especialmente sensible en
relación a la infección de coronavirus, y emitirá informe sobre
las medidas de prevención, adaptación y protección que puedan
adoptarse. Para ello, tendrá en cuenta la existencia o inexistencia
de unas condiciones que permitan realizar el trabajosin elevar el riesgo propio de la
condición de salud de la persona trabajadora.
a) Desde INTERSINDICAL
CANARIA vamos a poner
disposición de los interesados un modelo para solicitar los
informes y solicitud de adaptación individualizada, valorando
trasladarlo a los servicios jurídicos para el estudio de acciones
legales si procede en su caso.
b) En cuanto a estudiar conjuntamente la
implantación de los turnos de
tarde en los diferentes
edificios, la DGRAJ, nuevamente no ha respondido a nuestra propuesta
de trabajo conjunto, para su definición y desarrollo..
c) Referente a las
solicitudes de teletrabajo y su aprobación
para el personal de justicia , hemos pedido se nos aclaren cuales han
sido o serán los parámetros para su aprobación o rechazo. Pues en
la actualidad existen solicitudes de personal especialmente sensible
, con conciliación familiar y otras diversas solicitudes , todas
ellas sin responder.
d) Atención
al Público y cita previa , la
medida estrella que debería, descongestionar y controlar la
presencia de público y profesionales, para garantizar el aforo de
los edificios, pedimos se nos informara de que equipo se está
colocando, si se ha estudiado y valorado seriamente su
implantación... , respuesta, silencio.
e) En lo relativo a los Juzgados
de los Sociales, situados en el Edificio Filadelfia,
INTERSINDICAL CANARIA ha vuelto a insistir en la existencia de un
informe del año 2012 que refleja la mala disposición de los
juzgados y las malas condiciones del edificio para el normal
desarrollo del trabajo. Viéndose en estas circunstancias agravadas
por la necesidad del distanciamiento (2 m) y la reorganización de
los puestos de trabajos, para dar cumplimiento a las medidas
sanitarias, solicitando una evaluación y valoración actualizada
para cumplimiento de la PRL y Covid-19.
f) Denunciamos las aglomeraciones que se
están produciendo a la hora de entregar las mascarillas en la Ciudad
de la Justicia.
g)
INTERSINDICAL CANARIA denuncia
la falta de mamparas en el Registro Civil de Telde; y la situación a
la que están expuestos los Auxilios Judiciales en Primera Instancia
6 de Telde.
h)También denunciamos la falta de mamparas
en la Oficina Judicial del Juzgado de el Hierro.
i) Hemos pedido FORMACIÓN SISTEMAS DE
VIDEOCONFERENCIA O CUALQUIER OTRO SISTEMAS.
Se formará obligatoriamente y
formalmente a los auxilios en el manejo de los nuevos sistemas de
videoconferencia.
Por todo lo anteriormente expuesto, Desde
INTERSINDICAL CANARIA seguimos exigiendo RIESGO CERO, para la salud
de todos/as nuestros compañeros/as. vamos
a velar porque se cumplan las disposiciones mínimas en materia de
seguridad y salud en caso contrario lo pondremos en conocimiento de
las autoridades competentes
