LA ADMININISTRACIÓN NOS VUELVE A
TOMAR EL PELO
DESDE INTERSINDICAL CANARIA SE
RECOMIENDA NO ACOGERSE AL TELETRABAJO MIENTRAS NO SE DEN LA
CONDICIONES DE SEGURIDAD NECESARIAS PARA SU REALIZACIÓN
La
mesa sectorial celebrada hoy
para Intersindical Canaria no tiene el carácter de negociación
sino una simple determinación de puestos de trabajo las
intervenciones. Nuevamente
nos hemos encontrado con la desagradable situación que la
Administración entiende el estado de alarma como si fuera el estado
de sitio, pues repite constantemente que no va a afrontar la
negociación de las condiciones de trabajo,
nos llama simplemente con la intención que les digamos que puestos
de trabajo son a nuestro entender los que pueden acceder al
teletrabajo y por ahí INTERSINDICAL CANARIA no va a pasar, dejamos
clara nuestra oposición frontal a la subversión que se hace del contenido de estos foros, posicionamiento que parece no gustar a la Directora General..
Intersindical
Canaria puso sobre la mesa
las cuestiones que para nosotros son importantes, aunque al Gobierno
de Canarias parece que eso en les importa, como son:
1.-
Fijar el plazo
de duración en la aplicación
de la medida del teletrabajo,
puesto que una vez pasado el estado de emergencia hay que proceder a
la valoración de riesgos psicosociales y la adaptación de los
puestos de trabajo.
2.-
La necesidad de garantizar tanto la voluntariedad
como la reversibilidad de la
medida.
3.-
Horarios.
Desde esa línea Intersindical Canaria solicitamos que el teletrabajo
no pueda extenderse por más de cinco horas en días laborales, se
propuso que fuera el mismo que el trabajo presencial (de 09:00 a
14:00 horas).
4.-
Derecho a la desconexión
digital en el ámbito laboral,
para evitar recibir instrucciones de trabajo a través de whassaps,
correos electrónicos y otros medios, telemáticos, para permitir a
los empleados públicos garantizar, fuera del tiempo de trabajo
legal, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones,
así como de su intimidad personal y familiar, potenciando el derecho
a la conciliación de la actividad laboral y la vida personal y
familiar, dando cumplimiento de L.O.P.G.D.D.
5.-
Establecer en la resolución
las medidas de seguridad
respecto al teletrabajo, en
concreto que se recoja la información sobre las recomendaciones ante
ataques phising, malware y otros que pudieran realizar
ciberdelincuentes, así como establecer instrucciones sobre su acceso
en condiciones de seguridad.
Desde
Intersindical Canaria se trasladó a la Administración nuestra
preocupación por la falta de esas medidas y que mientras no se
informara de forma clara y precisa sobre la protección de datos
sensibles que se puedan manejar, con expresión notoria de las
consecuencias en caso de incumplimiento, así como del deber que
tiene de informar de
toda legislación normativa referente a la protección de datos, y
especialmente sobre cualquier limitación en la utilización del
equipo o de herramientas informáticas tales como internet así como
Las sanciones en caso de
incumplimiento, así como
que se reciba la formación adecuada para la utilización de los
equipos y herramientas suministradas,
conforme a lo
establecido en el Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo, no
se podrían exigir responsabilidades a las personas que estuvieran
teletrabajando.
6.-
Que sea la Administración la que
garantice el mantenimiento y/o reparación
de los equipos particulares que se utilicen.
Todos
estos aspectos hay que fijarlos más allá de decir quién y quién
no puede teletrabajar, cuando todos sabemos que la limitación del
teletrabajo viene dada principalmente por los medios existentes y la
necesidad o no de disponer del expediente físico.
INTERSINDICAL
CANARIA, no va a permitir que derivada de una situación de
emergencia se modifiquen las condiciones de trabajo de los
funcionari@s, este es
el riesgo, ahora se va a aplicar el teletrabajo si o si, esta
modalidad viene para quedarse y así lo manifestó la administración,
pero quien garantiza que esta medida tomada ahora en las actuales
circunstancias no se eternice sin más, sin las mínimas garantías
para el trabajador, donde se convierta en habitual el trabajo con
equipo privados y como las presiones que seguro se darán para
llevarse trabajo a casa, pues nos da que una vez en marcha el
teletrabajo en esta situación de pandemia, luego no van a tener
prisas por negociar para su aplicación definitiva y como decimos se
eternice la situación.
INTERSINDICAL
CANARIA, no va a recomendar a nadie en
estas circunstancias que
solicite el teletrabajo,
recomendamos que primero se lean la resolución de la DGRAJ y la
recomendación frente al phishing dictadas por Cibercentro, a partir
de ahí, si alguien quiere siempre de manera voluntaria y sin ceder a
presiones (estas presiones serian denunciables si se exceden de lo
normal llegando a la coacción)
acogerse a esta medida
aconsejamos es que sea la administración quien le proporcione los
equipos, nunca que aporten sus propios medios informáticos (desde
la administración nos garantiza que tienen equipos suficientes para
todo aquel que lo solicite) que
en toda circunstancia proteja su derecho a la intimidad, a la
desconexión y a realizar el teletrabajo en un horario y condiciones
dignas y decentes que no le lleven a una carga y una presión
inasumibles, desde la
administración insisten en la obligación de fichar a la entrada y
la salida de los teletrabajadores.
Ruegos
y preguntas:
1.-
Que se nos aporten las directrices de la autoridad sanitaria que
permitían el aumento la presencialidad en los servicios esenciales.
2.-
Que se nos traslade la resolución que impide salir a las dos.
3.-
Que se convoque el Comité de Seguridad y Salud, para tratar la
evaluación de riesgos y adaptación de los puestos “teletrabajados”
y la implantación de un protocolo de prevención de riesgos
laborales frente al riesgo medico de exposición al Cov-19.
