Se suele dar en las personas más motivadas con su trabajo, que son bastante vocacionales, las que viven su trabajo como algo muy importante en sus vidas… El síndrome del trabajador quemado (SQT) o ‘burnout’ se desarrolla como un mecanismo de afrontamiento y autoprotección frente al estrés generado por la relación profesional-cliente y por la relación profesional-organización, así lo definía en 2003 el Centro Nacional de Condiciones de Trabajo. Normalmente deriva en un deterioro cognitivo, afectivo y actitudinal en el trabajador. El pasado mes de mayo fue incluido en la Clasificación Internacional de Enfermedades por la Organización Mundial de la Salud (OMS), pero lo cierto es que este síndrome está en el aire sin un protocolo de actuación que prevenga todas las consecuencias que puede tener para un trabajador o la organización a la que pertenece.LEER MÁS
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