El GOBIERNO DE CANARIAS ha estado penalizando a los funcionarios de justicia de Canarias hasta el 31 de diciembre de 2018, cuando tenía todas las herramientas jurídicas para haberlo hecho desde julio, tal y como lo hizo el MINISTERIO DE JUSTICIA , con el agravante que dicha penalización fue avalada en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de Canarias por CC.OO. CSI.F. y U.G.T.
El
primero en eliminar el descuento fue el GOBIERNO
DE ESPAÑA
con la aprobación de la reforma de la Ley
Orgánica del Poder Judicial,
publicada en el BOE del sábado
29 de diciembre de 2018. Ahora
bien,
y
aquí
viene el problema
de acuerdo con la reforma de la
LOPJ
la
licencias por enfermedad se regulan en el
art. 504 apartado 5 donde
dice entre otras cosas;
[...]Durante
el tiempo de duración de la licencia por enfermedad se aplicará al
personal funcionario cualquier incremento retributivo, incluido
el abono del perfeccionamiento de los trienios, que le pudiera
corresponder si no se encontrase en esa situación de incapacidad
temporal.[…];
Posteriormente
el GOBIERNO
DE CANARIAS
publico día 31
de diciembre de 2018
la ley de presupuesto de Canarias,
que
también entra a conocer de este asunto para su ámbito competencia y
dice en su disposición
adicional
vigésima
2.
[...]
El
personal a que se refiere el apartado anterior tendrá derecho, desde
el primer día y por todo el tiempo en que se encuentre en situación
de incapacidad temporal, a un complemento retributivo que, sumado a
la prestación económica del régimen de protección social que
perciba, alcance el cien por cien de las retribuciones ordinarias,
fijas y periódicas,
que hubiera de percibir en el mes en que se haya iniciado la
situación de incapacidad[…]
Como
se puede comprobar y fruto de aquel acuerdo que tan alegremente
firmaron y llevaron a Mesa General de Negociación de Empleados
Públicos, CC.OO, CSI.F y U.G.T, sindicatos
minoritarios en ese foro, donde entre los tres juntos no cuentan ni
con el 50% de la representación de los empleados públicos de
Canarias,
en
aquel momento mas interesados en hacerse una foto que en negociar
nada, desde el primer momento INTERSINDICAL
CANARIA
manifestó su rechazo frontal a una medida que pretendía (consiguió)
seguir penalizando por unos cuantos meses mas a los trabajadores por
enfermar y se enfrento con el Gobierno de Canarias y los sindicatos
firmantes que parecía estaban todos en el mismo lado de la mesa,
pues bien ahora y raíz de todo aquello los funcionarios de la
administración de justicia en Canarias se ven que, si
bien la LOPJ les reconoce el derecho
a
cobrar los aumentos
de salario que le corresponderían en caso de no estar de bajo, el
Gobierno
de Canarias
sigue
tomando como base
para el computo del 100% las
retribuciones del último mes de alta,
sin incluir los incrementos retribuidos que les pudieran
corresponder.
Ante
esta situación y amparados en la propia disposición adicional
vigésima de la Ley de Presupuestos de Canarias que pone que
podrá ser de aplicación a los entes del sector público autonómico
con presupuesto estimativo (nosotros), previa su negociación
colectiva, solicitara la inclusión de este tema en la Mesa Sectorial
de Justicia.
Canarias
a 14 de enero de 2019
