INTERSINDICAL CANARIA presenta escrito ante el COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE JUSTICIA solicitando se tomen las medidas oportunas
se llevan a cabo las medidas correctoras referentes a los modelos
de sillas de trabajo recogidas en dicho informe y en las evaluaciones
de riegos realizadas, procediéndose si procede al cambio de las
sillas de trabajo que cumplan con la normativa vigente.
En las planificaciones
preventivas de los edificios judiciales de la provincia de Santa Cruz
de Tenerife realizadas por ASEPEYO se
recoge en la "Evaluación
ergonómica de las sillas de trabajo ",
se proponen las siguientes medidas preventivas recogidas en el
informe y extrapolable a resto de centros:
1. Informar a los trabajadores
de los criterios de regulación, para adoptar una postura correcta en
el puesto de trabajo.
2. Informar además, al
personal, mediante entrega de copia del manual de uso de la silla, o
instrucciones elaboradas a tal efecto, de los mecanismos de
regulación de su silla, a fin de puedan adaptarla a sus
características individuales.
3. Si tras la regulación de
la silla, se siguen dando casos de personas que se desplazan
involuntariamente hacia delante, deberán considerarse medidas
adicionales, por ejemplo, modificar la tela de las sillas.
4. Garantizar un mantenimiento
adecuado de las sillas de trabajo, según instrucciones del
fabricante.
5. Adoptar medidas adicionales
que eliminen el desplazamiento involuntario de los reposapiés, como
podría ser material antideslizante bajo sus puntos de apoyo. El
personal deberá conocer también cómo se regula el mismo.
6.Para las personas que tras
la regulación de la silla y la aplicación de otras medidas, sigan
teniendo dificultades para adoptar una posición cómoda, con
adecuado apoyo lumbar y dorsal, habrá que considerar la opción de
cambiar el modelo de silla, o bien estudiar a través del Servicio de
Vigilancia de la Salud, si son necesarios requisitos adicionales para
la silla de trabajo en base a sus características individuales o
patologías existentes.
7. En el caso de que sea
necesario adquirir nuevas sillas,pueden solicitar asesoramiento al
Servicio de Prevención. Además, en la medida de lo posible, se
promoverá la participación de los trabajadores en la elección de
la misma.
8. El personal deberá ser
informado de las medidas que se adopten, y el objetivo que persiguen:
asegurar primero que la regulación es adecuada antes de plantear
cambios en el material, en la propia silla o que se acuda al examen
de salud específico.
