El preacuerdo al que ha llegado
el Ministerio de Justicia con las organizaciones CSIF, STAJ y UGT deja fuera
muchas cuestiones de gran importancia para todo el colectivo.
El
día 10 de julio se reunió la Mesa Sectorial de Justicia en el ámbito del
Ministerio y la lectura que hace cada organización sindical es bien distinta.
Por un lado CIGA y ELA presentaron un escrito de rechazo a todo
el proceso de negociación por considerarlo una farsa, y abandonaron la reunión.
Por otro CCOO mantiene la convocatoria de movilizaciones por estimar
insuficiente lo que se ha conseguido y de huelga el 8 de octubre por la
privatización de los Registros Civiles. Finalmente, CSIF,STAJ y UGT han
llegado a un principio de acuerdo con el Ministerio de Justicia, según el cual,
pese a no haber un texto definitivo, recoge algunas de las reivindicaciones
sindicales:
Modificaciones recogidas en el preacuerdo (sin documento que lo apoye)
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Reivindicaciones que quedan fuera de la negociación y de la futura LOPJ
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* Los Tribunales de Instancia no serán provinciales (pero el reparto de
asuntos si ???.
* Los Juzgados de Paz se reconvierten en Oficinas Judiciales Auxiliares,
con más competencias.
* Mantenimiento del centro de destino en el municipio.
* Se garantiza la promoción interna anual de Gestores a Secretarios. ¿Y
el resto???
* Sustituciones de Secretarios por Gestores.
* Los Gestores podrán prestar servicios en las Unidades Administrativas.
* Gestores y Tramitadores podrán realizar funciones de justicia
restaurativa y de soluciones extra procesales.
* Obligatoriedad de elaboración y publicación anual del escalafón.
* Otras cuestiones tan peregrinas como la no discriminación del
funcionariado por razones de orientación sexual, la no obligatoriedad de
“vestir con decoro” o el establecimiento de planes de igualdad.
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* Mantenimiento de los Registros Civiles y de los actos de comunicación
como servicios públicos, con lo que se da vía libre a la privatización.
* Convocatoria de oposiciones anuales de todas las plazas vacantes y de
todos los cuerpos.
* La no amortización de puestos de trabajo.
* La eliminación de la movilidad funcional y geográfica con carácter
forzoso.
* La recuperación de derechos laborales y retributivos.
* La objetividad en los sistemas de provisión de puestos de trabajo.
* La negociación de las RPT.
* La mejora del régimen disciplinario.
* La clarificación de las funciones y su adecuación a las nuevas normas
procesales.
* La regulación de la jubilación anticipada.
* La mejora de la normativa sobre jornada y horario, licencias, permisos,
situaciones administrativas, etc... todas ellas reguladas en la actual LOPJ.
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