Intersindical Canaria, aconseja al Gobierno español y a los sindicatos CC.OO y UGT, establezcan medidas para dar fin al elevado diferencial de salarios existente entre los trabajadores canarios y sus homónimos españoles. Sería esa la decisión coherente y alternativa frente a un posible acuerdo para la congelación salarial a los empleados públicos y a la totalidad de trabajadores, mediante el que se pretende dar satisfacción a las exigencias de la CEOE y a la banca.
Los trabajadores del Archipiélago mantienen, hoy y sucesivamente desde que existe la estadística, los peores salarios del Estado (cerca del 6% de diferencia, equivalente a unos 2500 euros anuales menos). Este perjuicio va más allá del periodo de vida laboral de los canarios para afectar también y directamente a la reducción de las pensiones que luego percibirán como jubilados.
Como datos añadidos que pueda servir para la reflexión del Gobierno y la patronal, los trabajadores canarios sufren las jornadas laborales más largas (24 horas más al año que la media española), teniendo además unos costes de menor cuantía para el empresariado. Esta lacra social, no es en absoluto estacional sino mantenida tras el paso de los años, testimoniando una economía de claro tinte colonial que recae sobre las espaldas de los trabajadores canarios. No estaría de más que en los próximos encuentros previstos entre Paulino Rivero y Rodríguez Zapatero, ambos presidentes aborden también en el apartado de la deuda histórica, la contraída con la clase trabajadora canaria tras la suma de tanto agravio y déficit en sus derechos.
Con respecto a los funcionarios (término que engloba a todos loe empleados públicos), la anunciadas restricciones salariales para el ámbito canario, resultaría igualmente arbitraria. Los sueldos de los empleados de las diferentes administraciones públicas del Archipiélago, en absoluto son homólogas entre sí, dándose principalmente en las corporaciones locales la existencia de un alto número de mileuristas con sueldos de escasa cuantía. Por otra parte, los trabajadores de sectores como la sanidad o la educación canaria, al igual que los trabajadores del sector privado, mantienen en la actualidad unos salarios por debajo de la media estatal, pero además, con un componente negativo añadido de precariedad y sobre actividad laboral, con un ratio de pacientes o alumnos por trabajador, según se trate de la sanidad o la educación, muy por encima de la media estatal, con lo que el coste económico final de estos empleados a la Administración pública de las Islas resulta también muy inferior.
Intersindical Canaria, recomienda sensatez en las decisiones que, tanto en el ámbito español como canario, puedan tomar gobiernos y sindicatos, no sea que cualquier medida injusta y desproporcionada contra los trabajadores, puedan desencadenar una situación de conflictividad social nada aconsejable para la actual y frágil situación socioeconómica del Archipiélago con los mayores niveles de desempleo de la Comunidad Europea y índice de mayor caída en el sector turístico.
La política de mano de hierro para los trabajadores mediante el método de ahondar en sus penurias, frente al trato de guante blanco para la banca y la patronal, socializando su reducción de beneficios con el sacrificio de los asalariados, cuenta y contará con el firme rechazo de nuestra organización sindical.
Secretariado Confederal Insular de Tenerife
Intersindical Canaria
