Esta organización sindical, lleva detectando durante estos últimos años el incremento del estrés laboral en los empleados públicos, acompañado de Acoso Laboral o Mobbing, desencadenando la mayoría de las veces en síndromes como Boreout (trabajadores y trabajadoras agobiados por falta de trabajo o sometidos a trabajos por debajo de sus posibilidades, lo que les provoca problemas de motivación, concentración,aversión y temor al trabajo) y Burnout (síndrome de quemarse en el trabajo, es un trastorno emocional de creación reciente que está vinculado con el ámbito laboral, el estrés causado por el trabajo).
Desde Intersindical Canaria estamos denunciando en todos los foros la situación, requiriendo que dentro de la Prevención para la Salud y Riesgos Laborales se priorice todas las actuaciones necesarias. Es por lo cual hemos solicitado al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Presidencia,Justicia e Igualdad, las estadísticas anuales de casos de acoso en la Administración General de la CAC, protocolos de actuación, a disposición de los responsables de los centros en materia de personal, ante el conocimiento de un posible caso de acoso laboral.
