Por
videoconferencia, se celebró la referida Mesa, que arrojó los
siguientes resultados, después de debatirse los siguientes temas:
COMISIONES
DE SERVICIO: Después de muchas
vicisitudes y tras un largo proceso de negociación, disponemos por
fin de un acuerdo regulador para la solicitud, concesión y prórrogas
de las Comisiones de Servicio. El documento fue aprobado
unánimente por todos los sindicatos pertenecientes a la Mesa,
incluida INTERSINDICAL CANARIA.
Pueden
consultar su contenido en el blog de INTERSINDICAL
CANARIA, que es el medio de
comunicación entre el sindicato y nuestro colectivo, comprensivo de
todas las noticias que nos afectan y que además se actualiza
diariamente.
CATÁLOGO
DE ENFERMEDADES EXCENTAS DE DESCUENTO EN NÓMINA Y PROCEDIMIENTO DE
SOLICITUD PARA REINTEGRO DE CANTIDADES DESCONTADAS INDEBIDAMENTE:
Se ha enfermedades excluidas de descuento en nómina para el caso de
padecerlas.
Para
INTERSINDICAL CANARIA
era imprescindible que este catálogo permaneciera abierto en el
tiempo para incluir en el mismo nuevas patologías que puedan
presentarse y que deben formar parte del mismo en atención a
criterios médicos objetivos (de hecho, en este mismo día
solicitamos la inclusión de dos nuevas patologías presentadas por
compañeras con informe médicos acreditados que defendían su
inclusión). La Administración accedió a ello dejando constancia
escrita de su compromiso a través del acta de la sesión de la Mesa.
Asimismo,
se negoció la Orden que ha de regular el procedimiento de reintegro
en nómina de aquellas cantidades que hayan podido ser descontadas
indebidamente, al incardinarse la enfermedad padecida en alguno de
los supuestos excepcionales de los que ya hemos hablado.
INTERSINDICAL CANARIA fue el único
sindicato que no mostró acuerdo con esta propuesta de Orden, ya
que la potestad resolutiva de la Administración tiene
vinculación expresa al dictamen de la Inspección Médica, cuestión
que entendemos como un dislate jurídico que vulnera el principio de
igualdad administrativa, pues al caer la carga de la prueba en los/as
compañeros/as afectados, toda su documentación (la más técnica y
la más complicada de aportar) queda en un segundo plano respecto a
lo que diga la Inspección Médica, que
encima no debe fundamentar nada. Con
los tiempos que corren, este nos parece
un asunto de notable gravedad, que da
un nuevo golpe de pico
a la situación de indefensión en que pretenden colocar al Empleado
Público las agresivas normativas que en esta línea no cesan de
promulgarse.
OTROS
ASUNTOS: En el apartado de Ruegos
y Preguntas, INTERSINDICAL CANARIA
trasladó a la Administración su
profunda preocupación ante una posible amortización de plazas de
TPA en el Servicio Común Procesal de Las Palmas de Gran Canaria,
preocupación que se vio incrementada cuando comprobamos que tales
plazas no salían a resultas en
el último concurso de traslado. Por el Director General se nos
manifestó que no tenía intención de
suprimir ninguna plaza.
Asimismo,
solicitamos a la Administración que los días festivos que cayeran
en sábado fueran transformados en días de permiso adicionales, como
se ha acordado en la Mesa de Función Pública de Canarias,
contestándosenos que no había lugar a ello por tener nosotros un
calendario laboral específico de nuestro sector.
Canarias, a
31 de mayo de 2013.
