Se celebró en el día de ayer, 28 de noviembre, de manera presencial y a través de cisco webex, la reunión prevista para tratar sobre diferentes asuntos:
Cómo cuestión previa, INTERSINDICAL CANARIA trasladamos el incumplimiento de la convocatorias de la reunión y de la participación en el mismo, por no ajustarse a lo establecido en el reglamento de funcionamiento del propio comité.
1) Referente a la aprobación de un acta de 19/12/22, , se abstiene de su aprobación al ser trasladada incumpliendo el reglamento de mesa.
3) Asimismo para las Comisiones de Investigación, se atiende al criterio provincial diferenciado, donde exista alternancia en las designaciones; se empezará a citar dentro de dos semanas para quedar constituidas .
4) INTERSINDICAL CANARIA solicito que se designará en función de la representación sindical como miembro del Comité Sectorial de Administración General y Justicia en representación de los empleados públicos/as públicos de la DGRAJ.
5) En este punto del orden del día, se hace referencia a una adaptación de un puesto de trabajo solicitada por cumplir de los requisitos establecidos en la Resolución 394 de 22 de abril de 2019, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se establecen Instrucciones Relativas a las Adaptaciones y Cambios de Puestos de Trabajo por Motivos de Salud del Personal al Servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. , con informe favorable a su adaptación, desde el año 2021, y que en esta fecha de 2024, no se ha ejecutado. INTERSINDICAL CANARIA, manifiesta que no sólo no se han cumplido los plazos establecidos en la Resolución 394 de 22 de abril de 2019, sino que no se pidió ampliación de los mismos al Comité de Seguridad y Salud, no existe informe del departamento de RR HH. Solicitamos que para dar cumplimiento hay que actualizar los destinos; la Administración dice que hará una propuesta actualizada tras solicitarla a RR. HH. Asimismo manifiesta que se solicitará informe a los servicios jurídicos.
6)IML de Sta. Cruz de Tenerife. En cuanto al requerimiento de la Inspección de Trabajo donde se establecen una serie de medidas preventivas, para su cumplimiento tras la actualización de la Evaluación de riesgos de este año 2024, se nos presenta un cronograma de fechas impuesto por la administración por la administración, para su sin negociarlo previamente con la parte social y sin votación; y encima la Dirección autoriza a participar en mismo en contra de lo establecido en el propio reglamento del comité, en este acto , abandona la reunión, reservándonos las correspondientes acciones legales.
La Dirección invita a participar en el comité a la carta, ignorando el funcionamiento del mismo, eso sí, la foto que no falte.
Seguiremos informando.
