INTERSINDICAL CANARIA ha presentado escrito solicitando un plan de formación urgente sobre las reformas legislativas publicado reformas legislativas de gran calado, que afecta al
funcionamiento diario de los órganos judiciales, que a continuación
relacionamos:
·
Ley 42/2015, de 5 de octubre, de reforma de la
Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil. .(BOE 6 octubre de 2015)
·
Ley Orgánica 13/2015, de 5Ley 41/2015, de 5 de
octubre, de modificación de la Ley de Enjuiciamiento Criminal para la
agilización de la justicia penal y el fortalecimiento de las garantías
procesales. de octubre, de modificación de la Ley de Enjuiciamiento
Criminal para el fortalecimiento de las garantías procesales y la regulación de
las medidas de investigación tecnológica. BOE 6 octubre de 2015)
·
Ley Orgánica 7/2015, de
21 de julio, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del
Poder Judicial.(BOE 22 de julio de 2015) BOE 6 octubre de 2015)
·
Ley Orgánica 8/2015, de 22 de julio, de
modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia (BOE
23 de julio de 2015)
·
Ley 19/2015, de 13 de
julio, de medidas de reforma administrativa en el ámbito de la Administración
de Justicia y del Registro Civil. .(BOE 14 de julio de 2015)
·
Ley 15/2015, de 2 de
julio, de la Jurisdicción Voluntaria. .(BOE 3 de julio de 2015)
·
Ley Orgánica 1/2015, de
30 de marzo, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de
noviembre, del Código Penal.(BOE 31 de marzo de 2015)
·
Ley Orgánica 2/2015, de
30 de marzo, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de
noviembre, del Código Penal, en materia de delitos de terrorismo.( BOE 31 de
marzo de 2015)
El articulo Noventa
y dos de la Ley Orgánica 7/2015, de
21 de julio, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del
Poder Judicial.(BOE 22 de julio de 2015) establece en apartado 1. d que
"los funcionarios tendrá derecho recibir por parte
de la Administración la formación necesaria, inicial y continuada, con el fin
de mejorar sus capacidades profesionales de forma que les permita una mejor y
más pronta adaptación a sus puestos de trabajo y les posibilite su promoción
profesional.
Con el fin de asegurar la homogeneidad y que
las acciones formativas que se establezcan por las distintas Administraciones
públicas competentes en materia de gestión de personal no representen
obstáculos en la promoción y en la movilidad del personal al servicio de la
Administración de Justicia en el territorio del Estado, se adoptarán medidas de
coordinación y homologación en materia de formación continua."
También hemos solicitado la puesta en funcionamiento un plan deTUTORIAS
ESPECÍFICAS DE ADAPTACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE
LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN CANARIAS en
base a lo siguiente: Los
movimientos continuos del personal de Justicia suponen serios problemas
sobre la gestión y funcionamiento de las oficinas judiciales, es
necesario y prioritario un plan de formación para los funcionarios
de nuevo ingreso, los funcionarios titulares que se incorporan a una
nueva jurisdicción por concurso de traslados y el los funcionarios interinos
que son llamados para ocupar plazas en los organos judiciales.
